越南的劳动法对加班费，特别是夜班加班费有明确但略微复杂的规定。
总的来说，夜班加班的加班费 = 正常日薪 × 加班系数 × 夜间系数。
下面我将为您详细拆解计算方法和相关法律规定。
一、核心计算原则
越南的加班费计算基于两个核心系数：
加班系数：
2025-09-01
越南国庆节是几月几日？放假几天？2025年越南国庆节活动亮点
越南国庆节是每年的9月2日。2025年的越南国庆节，根据官方安排，将放假4天，从8月30日（星期六）持续到9月2日（星期二）。
今年（2025年）正值越南国庆80周年，因此庆祝活动会格外隆重。
下面是2025年越南国庆节的放假安排表：
放假日期：2025年8月30日 - 9月2日，共放假4天，与周末（8月30
2025-08-25
了解越南劳动法中关于试用期的规定，对于企业在当地合规用工很重要。越南的试用期规定主要依据的是《劳动法》，其核心特点是试用期长短与工作岗位的性质和要求直接挂钩，而非劳动合同的期限。
下面是一个汇总了主要信息的表格，可以帮助你快速了解越南试用期的规定：
2025-08-23
越南国庆节是每年的9月2日。
这一天是为了纪念1945年9月2日，胡志明主席在河内巴亭广场发表《独立宣言》，宣告越南民主共和国（现为越南社会主义共和国）成立。
因此，9月2日是越南最重要的全国性节日之一，全国会举行隆重的庆祝活动。
2025-08-21
根据越南《2019年劳动法》及相关法规，雇主解聘员工的通知期主要取决于劳动合同类型及解雇原因，具体规定如下：
一、常规解雇的通知期（非违纪原因）
无固定期限劳动合同，需提前 45天 书面通知员工。
2025-08-09
越南政府于2025年8月7日颁布了第219/2025/ND-CP号法令（Decree No. 219/2025/ND-CP），对外国劳动者在越南的工作许可制度进行了重要调整。新规旨在简化行政程序、提高透明度，并吸引更多高素质外籍人才，特别是在优先发展领域。以下是主要变化：1. 工作许可申请流程优化
2025-08-09
越南的工作时间规定主要依据《劳动法》，以下是核心要点：
1. 标准工作时间
每日：不超过8小时，每周不超过48小时146。
若采用按周计算的工作制度，每日可延长至10小时，但每周仍不得超过48小时。
特殊行业（如繁重、危险或有害工种）：每日不超过6小时。
2025-08-06
越南的加班规定主要依据《劳动法》及相关国会决议，以下是核心要点：
1. 加班时间限制
每日加班：不得超过标准工作时间的50%（即最多4小时）。
每月加班：一般不超过40小时，但在特定行业（如纺织、电子、炼油等）可延长至60小时/
2025-08-06
根据越南《劳动法》规定，2025年越南全国性法定公共假日共有11天，具体如下：
元旦：1月1日（1天）
农历新年（春节）：农历除夕至正月初四（5天）
雄王节：农历三月初十（1天）
南方解放日（统一日）：4月30日（1天）
2025-08-06
随着一带一路发展越来越多中国企业在越南投资建厂，了解中越劳动法差异，规避劳动风险。
中越两国劳动法在多个方面存在显著差异，涵盖劳动合同、工作时间、工资福利、社会保险、解雇规定等。以下是主要差异的总结：
2025-08-06
中国外派越南的员工是否需要两地缴纳社保的问题，涉及国际社保缴纳的规定与实际操作。以下是对此问题的详细解答：
一、中国社保缴纳规定 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费社会保险费社会保险费，非因不可抗力
2025-07-30
2025年7月1日生效的越南《社会保险法》（以下简称“社保法”）进行了重大修订，旨在确保人民的长期社会保障并增加被保险人的福利。社保法共11章141条，扩大了强制社会保险的覆盖范围，增加了社会退休津贴，并修改了与养老金制度及一次性社会保险给付相关的规定
2025-07-30
自2025年7月1日起，外国人在越南工作的劳动许可延期手续指南
根据2025年内务部第636/QĐ-BNV号决定，外国人在越南工作的劳动许可证延期手续由省级人民委员会主席负责审批，具体流程如下：一、办理流程：步骤一：在劳动许可证到期前至少5天但不超过45天，用人单位应向外国人预计工作所在地的省级人民委员会主席提交申请材料，申请延期劳
2025-07-30
假期及带薪休假根据《劳动法》规定，在越南，每周六、周日为公休日。法定节假日包括：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一）、雄王节（农历三月初十）、越南南方解放日（4月30日）、劳动节（5月1日）等。此外，员工还将有权在9月2日越南国庆节之前或之后获得额外的休息日。 此外，越南劳工还
2025-07-24
越南的法定假日总共有10天。新年，即1月1日，是越南的法定假日，放假1天。春节，按照农历计算，从正月初一至初四，共放假4天，这是越南最重要的传统节日之一。雄王节在农历三月初十，纪念越
2025-07-24
想去越南打工通过什么方法可以去想去越南打工通过公司外派，也是目前主要的途径。随着中越合作越来越多，加上越南投资的很多优势，很多中国企业到越南开设分厂，自然需要外派很多员
2025-07-24
工作时间、加班时长、加班费越南劳动法规定，正常情况下，雇员的工作时间每天不超过8小时，每周不超过48小时。但如果经过雇员同意，雇主批准加班，则加班时间不能超过每天12小时，每月40小时，每年200小时。对于纺织、服装、鞋类和电子等特殊行业，因为存在季节性订单，需要在一
2025-07-24
人口红利：越南15-35岁人口占比超40%，劳动力充沛
薪资水平：2025年越南平均月薪约 800-1500万越南盾（约2300-4300元人民币），仅为中国的1/3~1/2
热门行业：制造业（电子、纺织）、IT、物流、跨境电商人才需求旺盛
2025-07-21
1、劳工有权单方终止劳动合同但要提前通知雇主如下：
a) 依不确定期限之劳动合同工作者最少 45 天；
b) 依确定期限 12 至 36 个月之劳动合同工作者最少 30 天；
c) 依确定期限 12 个月以下之劳动合同工作者最少 03 个工作天；
d) 对于一些特殊产业、工作则提前通知之
2025-07-19
1、在以下场合雇主有权单方终止劳动合同：
a） 劳工经常未完成劳动合同所列工作，评估标准为雇主规制中所规定之工作完成程度。工作完成程度评估规制由雇主颁行但要参考基层劳工代表组织（若有基层劳工代表组织）之意见；
b）对于依不确定期限劳动合同工作之劳工患病、遭受意
2025-07-19