南定省是越南北部红河三角洲的关键省份，以其庞大的纺织和服装产业而闻名。与太原、海防等以电子制造业为主的省份不同，南定省的工业结构更侧重于劳动密集型的轻工业，如纺织、服装和鞋类制造。因此，其整体薪资水平在越南北部处于中等偏下水平，但劳动力资源丰富、稳定，且成本竞争力强。
以下表格整理了南定省不同岗位在2025年的月总收入范围（包含基本工资、津贴、加班费和奖金）。
| 岗位类别 | 月总收入范围 (越南盾) | 月总收入范围 (人民币) | 备注与主要行业 |
|---|---|---|---|
| 普通工人/缝纫工 | 600万 - 850万 | 1,740 - 2,460 | 纺织服装业主体，严重依赖计件工资和加班。 |
| 熟练技工/班组长 | 800万 - 1,200万 | 2,320 - 3,480 | 如裁剪师、高级缝纫工、质检员、产线组长。 |
| 操作工/普工（非纺织） | 650万 - 900万 | 1,880 - 2,610 | 电子装配、食品加工、建材等其它制造业。 |
| 技术工人 | 900万 - 1,400万 | 2,610 - 4,060 | 电工、机修工，负责维护纺织机械等设备。 |
| 办公室文员/行政人员 | 700万 - 1,000万 | 2,030 - 2,900 | 会计、文秘、跟单员等，要求基本办公技能。 |
| 基层管理人员 | 1,000万 - 1,600万 | 2,900 - 4,640 | 生产主管、车间主任等。 |
法定最低工资标准：
根据越南政府划分，南定省属于第四区。从2024年7月1日起，第四区的月最低工资标准为 396万越南盾/月（约合1,150元人民币）。这是企业支付给正常工作时间工人的法定底线。
行业特征：纺织服装业占主导
纺织与服装业：这是南定省的支柱产业，聚集了大量工人。该行业的薪资模式高度依赖计件工资和加班费。工人的基本工资通常接近最低工资标准，总收入随订单量和加班时间浮动很大。旺季时，熟练缝纫工的收入可能达到高位。
其他制造业：包括电子配件、食品加工和建材等。这些行业的薪资水平与纺织业相近或略高，但同样依赖于加班。
农业：南定省仍有大量农业人口，农闲时进入工厂打工是普遍现象，这为制造业提供了稳定的劳动力后备军。
企业类型
外资企业（FDI）：主要为韩资、台资、陆资的服装厂和鞋厂。它们提供的薪资福利通常优于本土中小型企业，管理也更规范，是当地工人求职的首选。
越南本土大型企业：薪资水平中等，管理相对规范。
中小型作坊式工厂：薪资水平最低，福利保障可能不齐全，工作稳定性较差。
工人技能与流动性
技能：在纺织业中，熟练的缝纫工、裁剪工比普通操作工薪资高出20%-30%。掌握纺织机械维修技能的技术工人非常抢手。
流动性：由于南定本身是劳动力输出省，许多年轻劳动力倾向于前往河内、海防、太原等薪资更高的省市工作。为了留住工人，本地企业也在逐步提高待遇。
基本工资：普遍在法定最低工资标准上略有上浮，通常在 400万 - 500万越南盾 之间。
计件工资与加班费：这是南定省工人，尤其是纺织工人收入的核心。
计件工资：在服装厂非常普遍，直接与产量挂钩。
加班费：依据《劳动法》计算（平时1.5倍，周末2倍，假日3倍）。在订单旺季，工人通过大量加班可以使总收入大幅提升。
津贴与补贴：
餐补：约 20万 - 30万 VND/月（通常提供免费工作餐或餐券）。
交通补贴：约 15万 - 25万 VND/月。
全勤奖：普遍设立，以降低缺勤率。
社保与奖金：
社保：法律规定必须缴纳，但部分中小型企业可能存在缴纳不足额的情况。
年终奖/节日奖：通常有第13个月工资或春节奖金，金额因企业效益而异。
成本优势与产业转移：相对于周边工业省份，南定省的劳动力成本仍具有明显优势，正持续吸引从河内、海防等高地价、高薪资地区转移过来的劳动密集型产业。
薪资温和上涨：在劳动力竞争和法定最低工资上调的推动下，南定省的薪资水平预计保持每年 5% - 7% 的温和增长。
技能提升需求：随着产业升级，企业对熟练技工和能操作自动化设备的技术工人需求增加，这部分人才的薪资增长将更快。
基础设施改善：交通等基础设施的不断完善，加强了南定与周边经济区的联系，有助于吸引更多投资，并可能逐步推高劳动力价值。
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