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越南劳动法中文版(2021版)

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生效日期: 2021 年01月01日V8h中越英才网
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越南社会主义共和国V8h中越英才网
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国会通过日期: 2019 年11 月20日V8h中越英才网
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独立-自由-幸福V8h中越英才网
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劳动法V8h中越英才网
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(中译内容如有异议,则以原文为准)V8h中越英才网
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根据越南社会主义共和国的宪法;国会颁发劳动法V8h中越英才网
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第一章共同规定V8h中越英才网
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第一条修正范围V8h中越英才网
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劳动法规定劳动标准;劳动者、雇佣者、基地劳动者代表组织、在劳动关系与跟劳动关系直接有关的其他关系中之雇佣者代表组织的权利、义务、责任。V8h中越英才网
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第二条适用对象V8h中越英才网
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1. 劳动者、学徒与无劳动关系的工作者。V8h中越英才网
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2. 雇佣者。V8h中越英才网
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3. 在越南工作的外国劳动者。V8h中越英才网
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4. 跟劳动关系直接有关的其他个人、组织、机关。V8h中越英才网
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第三条词语解释本法典中,以下词语的意思如下:V8h中越英才网
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1. 劳动者:是依照约定给雇佣者工作,领工资并受雇佣者的管理、调配、监察。V8h中越英才网
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最低工作年龄是满 15 岁,除本法典第十一章,第一条之规定以外。V8h中越英才网
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2. 雇佣者是雇佣、使用劳动者依照约定给自己工作的企业、机关、组织、合作社、家庭、个人;若雇佣者是个人,就要有足够民事行为能力。V8h中越英才网
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3.劳动者代表组织是基于劳动者自愿成立在一个使用劳动单位,以依照劳动法的规定,通过集体协商或其他形式保护劳动关系中合法与正当的劳动者之权利。劳动者代表组织包括工团与企业劳动者组织。V8h中越英才网
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4. 雇佣者代表组织是合法成立组织,代表与保护劳动关系中的雇佣者之合法权利。V8h中越英才网
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5. 劳动关系是劳动者与雇佣者、各方代表组织、政府机关之间的雇佣、使用劳动、发领工资过程中发生的社会关系。劳动关系包括个人劳动关系与集体劳动关系。V8h中越英才网
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6. 无劳动关系的劳动者是在没有劳动合同的情况下工作。V8h中越英才网
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7. 强制劳动是用暴力、威胁或其他手段强迫劳动者做他不愿意做的事。V8h中越英才网
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8. 劳动中的就业歧视是对于种族、肤色、国家根源或社会根源、民族、性别、年龄、怀孕情况、婚姻情况、宗教、信仰、政见、残疾、家庭责任或基于感染 HIV 的区别对待,或因为成立、加入、参与企业的劳动者组织、公团活动影响到就业机会平等。V8h中越英才网
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歧视、排斥或优先行为出发于工作特殊要求与支持、保护容易被损害的劳动者之工作无被视为歧视。V8h中越英才网
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9. 工作场所的性骚扰是任何人在工作场所对别人作出色情行为而其不愿意与接受。工作场所是劳动者依照约定或雇佣者之分工实际工作的任何地方。V8h中越英才网
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第四条劳动的政府政策V8h中越英才网
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1. 保证劳动者、无劳动关系的劳动者合法与正当的权利;鼓励一些协商保证劳动者拥有比劳动法律的贵定更顺便的条件。V8h中越英才网
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2. 保证雇佣者的合法权利,劳动管理遵守法律、民主、平等、闻名与提高社会责任。V8h中越英才网
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3. 给提供就业机会活动、自行创造就业机会、职业教育与职业学习以有工作创造便利条件;生产、经营活动吸引许多劳动者;对无劳动关系的劳动者采用本法典中的一些规定。V8h中越英才网
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4. 有发展、分布人力资源之政策;提高劳动效率;培养并提高劳动者的职业技能、水平;扶持维持劳动者转换职业、工作;专业与技术水准很高满足工业革命、国家工业化现代化实业的要求的劳动者享受优惠。V8h中越英才网
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5. 有劳动市场发展、多样化劳动供求关系的连接形式。V8h中越英才网
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6. 促进劳动者与雇佣者沟通、集体协商、建立进步、和谐与稳定的劳动关系。V8h中越英才网
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7.保障性别平等;规定劳动制度与社会政策以保护女劳动者、残疾劳动者、年级较大的劳动者、未成年的劳动者。V8h中越英才网
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第五条劳动者的权限与义务:V8h中越英才网
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1. 劳动者由如下权利:V8h中越英才网
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a) 工作;自由选择工作、工作地点、职业、学习职业、提高职业水平;无被歧视、强制劳动、工作场所的性骚扰;V8h中越英才网
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b) 基于经与雇佣者协商,领工资符合职业技能、水平;劳动保护、在具备敖东安全与卫生条件的劳动场所工作;按制度休假、带薪年假以及享受集体福利;V8h中越英才网
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c) 依照法律规定成立、加入、参与劳动者代表组织、职业组织与其他组织活动;跟雇佣者要求并参与沟通、执行民主规制、集体协商且在工作现场咨询以保护自己合法、正当的权利;依照公用这的规则参与管理;V8h中越英才网
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d) 在工作的过程中若有明显危机直接威胁到生命安与身体安全就要拒绝工作;V8h中越英才网
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đ) 单方终止劳动合同;

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