越南劳动法规定，员工正常工作时间每天不超过8小时，每周工作6天，但总工作时间不得超过48小时。这意味着员工有权享有每周至少一天的休息时间。这一规定旨在保障员工的休息权，防止过度劳累。
在加班方面，越南劳动法允许雇主在特定条件下安排员工加班，但加班时间受到严格限制。每日加班时间不得超过3小时，每周加班时间不得超过30小时，每月加班时间不得超过40小时，每年加班时间不得超过200小时。对于纺织品、服装、皮革、鞋类、电力、电子产品生产等特殊行业，因季节性订单较多，加班上限可放宽至每年300小时。但加班需征得员工同意，并确保加班时间不超过正常工作时间的50%。此外，加班工资也有明确规定，工作日加班按正常工资的150%计算，休息日和法定节假日加班则分别按200%和300%计算。
在休假方面，越南劳动法规定了多种带薪休假。员工每年至少享有12天的带薪年假，工龄每满5年增加1天年假。此外，员工还享有法定节假日、病假、产假、陪产假及育儿假等。法定节假日包括元旦、春节、雄王节、越南南方解放日、劳动节等，员工在这些日子里有权休息并获得正常工资。病假期间，员工有权领取相当于其请假前一个月社保基数工资75%的病假工资。女性员工享有6个月的产假，生育多胞胎的每多一个孩子增加1个月产假，产假期间的工资由社会保险基金支付。陪产假和育儿假则根据具体情况而定，旨在支持员工履行家庭责任。
综上所述，越南劳动法对工作时间、加班及休假有详细且严格的规定，旨在保障员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。雇主需严格遵守这些规定，确保员工的休息权得到保障，同时合理安排加班并支付相应的加班工资。
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