一、工作许可证的用途 合法工作的凭证：这是最核心的用途。没有工作许可证，外国人在越南工作即为非法，将面临罚款、驱逐出境甚至对公司进行处罚的风险。 申请工作签证的基础：它是你将“旅游签证”或“商务签证”转换为“工作签证”
2025-11-03
越南的工作许可证和工作签证是两个截然不同但又紧密关联的文件，分别由不同的政府部门签发，用于不同的目的。简单来说： 工作许可证：是允许你在越南工作的许可，由劳动部门颁发。它解决的是“能不能工作”的问题。 工作签证：是允许你合法居留在越南的凭证，由
2025-11-03
越南的这几种常见签证类型在目的、申请条件、停留时间和申请流程上都有显著区别。下面为您详细解析：一、总结概览（快速了解） 签证类型 主要目的 常见停留期 能否在越转换/延期 关键申请材料 特点 旅游签证 观光、旅游、探亲 1-3个月
2025-11-03
核心要点 主管机构：公司所在地的省/中央直辖市的计划投资厅（DPI） 下属的商业登记处。 主要方式：在线通过国家商业登记门户办理。 关键前提：所有变更必须基于公司合法的股东会/董事会决议或成员决定。 时间要求：必须在股东会/董事会作出变更决议后的10个工作日内
2025-10-31
核心要点摘要 标准工作时间：每天不超过8小时，每周不超过48小时。 标准工作周：通常为每周6天（工作8小时/天）。 加班限制：年总加班时间不得超过200小时，在特定行业或情况下最高可至300小时。 休息时间：工作日中至少有30分钟的休息时间，计入工作时间。详细规定1. 标准
2025-10-31
一、 谁需要申请劳动许可？原则上，所有在越南工作的外国人都需要申请劳动许可，但有豁免情况。需要申请的情况： 与在越南的雇主建立劳动关系的外国公民。 工作时间在3个月及以上。豁免情况（无需申请）： 是公司的所有者或出资成员有限责任公司的。 是股份制公司董事会
2025-10-31
在全球化浪潮汹涌的今天，企业与人才的舞台早已超越国界。无论是中国企业南下开拓越南市场，还是越南精英寻求国际发展机遇，亦或是跨国公司在东南亚寻找英才，一个共同的挑战横亘在面前：如何跨越语言与文化的鸿沟，实现精准、高效的人才匹配？答案，就在 越聘网。当机遇遇见
2025-10-29
随着越来越多中国企业进入越南市场，招聘合适的本地员工成为了管理者们面临的一大挑战。传统的招聘渠道费用高昂，而效果却往往难以令人满意。越南劳动力市场信息不对称，让不少企业走了弯路。针对这一痛点，如今涌现出多个专门服务中越两国人才交流的招聘网站，其中以下
2025-10-22
详细解读与准备策略
一、HR面试：通过“海选”关
HR是公司的“守门人”，他们的首要任务是从海量简历中筛选出最符合公司基本要求的人，控制用人风险。
你需要重点展示：
1.稳定性和忠诚度： 清晰的职业规划，对公司和行业的兴趣。
2.团队合作精神： 通
2025-10-18
简化流程、放宽条件，这个东南亚国家正以前所未有的开放姿态拥抱全球顶尖人才。
近日，越南政府颁布的第219/2025号法令正式亮相，为在越南工作的外国劳工带来了一系列令人振奋的变革！这部新法令从缩短工作许可审批时间到放宽外国专家的申请条件，全面优化了外国劳工的
2025-10-08
1.元旦 (Tết Dương lịch)：公历1月1日，放假1天，标志着公历新年的开始，人们常通过聚餐、看烟花等方式庆祝。
2.春节 (Tết Nguyên Đán)：农历除夕至正月初四，放假5天。这是越南最重要、最盛大的传统节日，相当于中国的农历新年。在此期间，人们会返乡与
2025-10-07
越南的劳动法对加班费，特别是夜班加班费有明确但略微复杂的规定。
总的来说，夜班加班的加班费 = 正常日薪 × 加班系数 × 夜间系数。
下面我将为您详细拆解计算方法和相关法律规定。
一、核心计算原则
越南的加班费计算基于两个核心系数：
加班系数：
2025-09-01
越南国庆节是几月几日？放假几天？2025年越南国庆节活动亮点
越南国庆节是每年的9月2日。2025年的越南国庆节，根据官方安排，将放假4天，从8月30日（星期六）持续到9月2日（星期二）。
今年（2025年）正值越南国庆80周年，因此庆祝活动会格外隆重。
下面是2025年越南国庆节的放假安排表：
放假日期：2025年8月30日 - 9月2日，共放假4天，与周末（8月30
2025-08-25
了解越南劳动法中关于试用期的规定，对于企业在当地合规用工很重要。越南的试用期规定主要依据的是《劳动法》，其核心特点是试用期长短与工作岗位的性质和要求直接挂钩，而非劳动合同的期限。
下面是一个汇总了主要信息的表格，可以帮助你快速了解越南试用期的规定：
2025-08-23
越南国庆节是每年的9月2日。
这一天是为了纪念1945年9月2日，胡志明主席在河内巴亭广场发表《独立宣言》，宣告越南民主共和国（现为越南社会主义共和国）成立。
因此，9月2日是越南最重要的全国性节日之一，全国会举行隆重的庆祝活动。
2025-08-21
根据越南《2019年劳动法》及相关法规，雇主解聘员工的通知期主要取决于劳动合同类型及解雇原因，具体规定如下：
一、常规解雇的通知期（非违纪原因）
无固定期限劳动合同，需提前 45天 书面通知员工。
2025-08-09
越南政府于2025年8月7日颁布了第219/2025/ND-CP号法令（Decree No. 219/2025/ND-CP），对外国劳动者在越南的工作许可制度进行了重要调整。新规旨在简化行政程序、提高透明度，并吸引更多高素质外籍人才，特别是在优先发展领域。以下是主要变化：1. 工作许可申请流程优化
2025-08-09
越南的工作时间规定主要依据《劳动法》，以下是核心要点：
1. 标准工作时间
每日：不超过8小时，每周不超过48小时146。
若采用按周计算的工作制度，每日可延长至10小时，但每周仍不得超过48小时。
特殊行业（如繁重、危险或有害工种）：每日不超过6小时。
2025-08-06
越南的加班规定主要依据《劳动法》及相关国会决议，以下是核心要点：
1. 加班时间限制
每日加班：不得超过标准工作时间的50%（即最多4小时）。
每月加班：一般不超过40小时，但在特定行业（如纺织、电子、炼油等）可延长至60小时/
2025-08-06
根据越南《劳动法》规定，2025年越南全国性法定公共假日共有11天，具体如下：
元旦：1月1日（1天）
农历新年（春节）：农历除夕至正月初四（5天）
雄王节：农历三月初十（1天）
南方解放日（统一日）：4月30日（1天）
2025-08-06