TCL 越南工厂（3 处） 主力工厂（电视 / 家电）
TCL 智能电子（越南）有限公司 地址：平阳省 北新渊县 新平镇 越新工业区 VSIP II-A 32 路 26 号 定位：主力生产基地，2018 年设立，主营电视、空调、音响等消费电子 距胡志明市：约 45 公里 同奈工厂（电子零部件）
TCL 电工电子（越南）有限
2026-08-24
领益智造在越南形成北宁主力制造 + 太原合资代工双基地格局，另有配套规划中，为苹果 / AI 终端供应链核心海外布点。
基地一・北宁主力工厂（LINGYI VIET NAM COMPANY LIMITED） 项目 详情 工商全称 领益越南有限公司 / LINGYI VIET NAM COMPANY LIM
2026-08-22
润阳科技在越南北江省 / 新北宁省光州工业区设全资生产基地，专注 IXPE 环保发泡材料，为该工业区继蓝思之后又一中资规模制造企业。
主体基地・越南润阳科技有限公司 项目 详情 工商全称 越南润阳科技有限公司VIETNAM RUNYANG TECHNOLOGY COMPAN
2026-08-22
蓝思科技在越南设一家大型全资生产基地，位于北江省 / 新北宁省光州工业区，分一期、二期园区，为越南北部核心消费电子零部件大厂。
主体基地・蓝思科技（越南）有限公司 项目 详情 工商全称 蓝思科技（越南）有限公司Lens Technology (Vietnam) Company L
2026-08-22
项目 详情 公司全称 安克创新（越南）有限公司ANKER INNOVATIONS (VIETNAM) CO., LTD. 注册地址 河内市青春郡屈维进路 12 号 Zen 大厦 11 层 越南文地址 Tầng 11, Tòa nhà Zen Tower, Số 12 Đường Khuất D
2026-08-22
达瑞电子在越南设一家全资子公司，有两个注册主体名称对应同一运营实体，核心厂区位于海防市安阳县安阳工业区，另有公开资料标注北宁为注册信息口径。 项目 详情 工商注册全称 达瑞 (越南) 电子科技有限公司TARRY (VIETNAM) ELECTRONICS TECHNOLOG
2026-08-22
捷荣技术（Chitwing）在越南北宁省设 3 家全资孙公司，集群布局，主营精密模具、塑胶 / 金属结构件，配套三星等客户。 子公司全称 地址 / 区位 注册时间 越南捷荣精密技术有限责任公司Chitwing Precision Tech Vietnam Co.,Ltd 北宁省北宁市大福坊大
2026-08-22
隆扬电子在越南现有一处主体基地（北宁省），原北江 “越南德佑” 已在 2026 年 7 月启动资产出售与主体注销，业务整合至北宁主厂。
2026-08-22
胜宏科技在越南仅有一处在建基地，位于北宁省安风县 VSIP 北宁二期工业园，专注高端 PCB 制造，为当前北宁重点电子项目之一。 项目 详情 公司全称 胜宏科技（越南）有限公司Victory Giant Technology (Vietnam) Co., Ltd. 地址 越南北宁省安风
2026-08-22
立讯精密（Luxshare-ICT）越南布局于北江省、北宁省、义安省，共三大集群，投资超 18 亿美元，员工约 10 万 +，主营苹果 Watch / 耳机 / VR / 电子零部件。一、北江省（最早总部基地・2016）主体：立讯精密（越南）有限公司 / Luxshare-ICT Vietnam
地址：北江省越安县云中工业区（CNSG
2026-08-22
歌尔股份在越南共有两大核心省份布局：北宁省（最早、规模最大）与义安省（新基地），下设多家子公司。
一、越南北宁省（核心基地，2013 年起） 子公司 详细地址 歌尔电子（越南）有限公司 北宁省北宁市桂武工业区 K-08 号 歌尔科技（越南）有限公司 北宁省北
2026-08-22
未给育有年幼子女的女工安排每日 60 分钟休息，企业被处以 1000 万至 2000 万越南盾罚款
近日，劳动监察部门对多家企业作出行政处罚，原因是这些企业未依法为育有年幼子女的女性劳动者提供每日额外休息时间，罚款金额从 1000 万至 2000 万越南盾不等。相关法律规定
依据越南现行《劳动法》，育有未满 7 周岁子女的女性劳动者，在法定休息时间之外，可额外享有每
2026-07-30
一、合法不参保：单独试用期合同
依据《劳动法典》第 168 条第 3 款： 员工不属于强制参保对象，公司无需为你缴社保入基金，但必须在发薪时额外支付相当于 “雇主应缴比例” 的现金给你； 员工个人应缴部分本来就不扣，公司也不用额外再给； 标准参考： 越南籍：雇
2026-07-24
越南的招聘网站选择很多，根据你的招聘对象（如中高端人才、基层员工、IT人才、华人）不同，侧重点也会不一样。这里帮你整理了几个主流且好用的平台，可以参考一下：主流综合类招聘网站这类平台覆盖面广，是招聘的基础选项。 网站 核心特点与适用人群 适合岗位
2026-07-20
在越南合法找工作，核心是先拿合规 Offer→雇主代办工作许可→办 LD 签证 + 临时居留卡，全程由雇主主导担保，个人无法单独申请工签。下面按「准备→渠道→合规流程→避坑」一步步说清楚。一、先明确核心前提与自身定位基本资格要求 年满 18 岁
2026-07-20
优先推荐越南中文招聘网 (vinazhaopin.com)，其次是中越人才网 (vietong.cn)，再搭配本土双语平台与社群渠道，覆盖更全、匹配更准。一、专门中文招聘平台（最贴合华人需求）1. 越南中文招聘网（vinazhaopin.com） ✅ 优势：界面全中文，岗位以驻越中资企业为主，覆盖翻译、外贸、
2026-07-20
“你从来不是按工作时长拿薪水，而是按你创造的价值获得回报。”
很多人在职场熬了三五年，活越干越多，加班越来越频繁，薪资却始终只有几百块的微调。其实不是你不够努力，而是没摸透涨薪的底层逻辑 —— 真正能让收入快速跃升的方式，从来不是熬资
2026-07-20
不少刚到越南办厂、开拓业务的中国管理者，几乎都会被同一个问题难住：
昨天还坐在一起吃饭聊天的同事，今天就递交了辞职信；上个月刚花了大量时间精力培训上手的熟练工，下个月可能就进了两公里外的另一家工厂。
对比国内很多人 “一份工作干十几年” 的习惯
2026-07-19
不少人发现了一个有意思的现象：那些被公司外派到越南的管理者、技术骨干，刚来时还会频繁分享异国街景、特色美食，可没过多久，朋友圈就不约而同安静了下来，有的设置了仅三天可见，有的干脆停更，彻底开启了 “静默模式”。
这份沉默背后，不是疏远，更不是冷漠，而是
2026-07-19
出海企业陷人才困局：本地人招不到留不住，外派人管不好待不长？问题根本不在缺人！
最近和一位负责东南亚业务的 HRD 聊天，她倒了一肚子苦水：“我们在越南招本地工程师，薪资直接比当地市场高出 30%，待遇够诚意了吧？结果入职 6 个月，人走了 70%。离职面谈时员工说得很直白：‘你们中国老板根本不信任我们，每天要反复报进度，哪怕小事也得等总部批
2026-07-19