一、带薪年假规定
1.员工在连续工作满12个月后，有权享受带薪年假。具体天数根据工龄确定：
工作满12个月但不满5年：12天；
工作满5年及以上：14天，之后每满3年增加2天，最高不超过30天。
未使用的年假可累积至下一年度使用，但累积期限不超过2年。
2.离职补偿
若员工离职时
2025-04-12
越南环保法 2022 注意事项：1、第七十五条第1款的规定必须在2024年12月31日之前实施。2、家庭和个人生活垃圾的收集，运输和处理的服务收费。3、从家庭和个人产生的生活垃圾须分类4、环保标章5、环境保护基金6、企业提列环境费用并呈现于财务报表7、环境保护产业的
2025-04-09
越南企业法（中译内容如有异议，则以原文为准）越南社会主义共和国独立-自由-幸福国会 第 59/2020/QH14 号法 2020/6/17 颁布 2021/1/1 生效 企业法根据越南社会主义共和国宪法；国会颁行企业法。 第一章： 总则 第 1 条： 调整范围本法规定企业之成立、组织管理、重组、解
2025-04-09
一、法定工作时间、加班时长、加班费越南劳动法规定，正常情况下，雇员的工作时间每天不超过8小时，每周不超过48小时。但如果经过雇员同意，雇主批准加班，则加班时间不能超过每天12小时，每月40小时，每年200小时。对于纺织、服装、鞋类和电子等特殊行业，因为存在季节性订单
2025-03-24
如今，工人常常选择加班以增加个人收入。 越南法律对员工加班时间计算有规定，但并非所有员工都清楚。维益律所向读者介绍以下与员工加班时间相关的法律规定。1. 加班的概念越南劳动法对加班的规定如下：加班时间是指法律、劳动集体协议或劳动规则规定的正常工作时间
2025-03-24
在越南，越南政府已批准越南财政部提出的从纸质发票转为电子发票的提案。关于在商品和服务销售中使用电子发票的第 119 号法令已颁布并自 2018 年 11 月 1 日起生效。用电子发票代替纸质发票一直被认为是重要的。通过本文，您将能够了解过渡到越南的电子发票将如何
2025-03-23
越南劳动法 | 修改外国人工作许可（工作签证） 劳动法将从 2021 年 1 月起进行修订。 修订后的劳动法加强了对员工的保护并符合国际标准。 公司需要审查其劳动实践并遵守修订后的劳动法。越南议会已批准修订后的劳动法，该法将于 2021 年 1 月生效。在国际劳工组织（IL
2025-03-23
雇主了解加班的定义非常重要。
了解加班时间的定义和数量意味着在时间限制下最大限度地提高生产力。正常工作时间不能超过每天 8 小时和每周 48 小时。对于在繁重劳动或危险环境中工作的员工，法律可能会单独限制工作时间。
例如，有规定限制因接触危险物质和化学
2025-03-23
不允许加班的人群 未成年员工：年龄介于15至18周岁之间的员工不适用于延长工作时间或加班的规定限制。 残疾员工：工作能力受损程度达到或超过51%的轻度、重度或特殊残障员工，不得被要求进行加班工作。 接触有害物质员工：在工作过程中接触到有毒、有害、危险物品或从
2025-03-23
假期及带薪休假根据《劳动法》规定，在越南，每周六、周日为公休日。法定节假日包括：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一）、雄王节（农历三月初十）、越南南方解放日（4月30日）、劳动节（5月1日）等。此外，员工还将有权在9月2日越南国庆节之前或之后获得额外的休息日。 此外，越南劳工还
2025-03-23