一、合法不参保：单独试用期合同
GjA中越英才网依据《劳动法典》第 168 条第 3 款：
- 员工不属于强制参保对象，公司无需为你缴社保入基金，但必须在发薪时额外支付相当于 “雇主应缴比例” 的现金给你；
- 员工个人应缴部分本来就不扣，公司也不用额外再给；
- 标准参考：
- 越南籍：雇主约21.5%（养老 14%+ 生育病假 3%+ 工伤 0.5%+ 医保 3%+ 失业 1%）
- 外籍：雇主约19.5%（免失业）
- 公司只说 “不参保” 却不补这部分钱，属于违法克扣，你有权要求补发。
二、违法不参保：劳动合同含试用期且≥1 个月
GjA中越英才网这种情况
必须从入职起参保，不得以 “试用期” 为由不缴：
- 公司不能把保费直接返给你个人，只能补缴到社保基金，并加付滞纳金；同时公司还会被罚款；
- 若已从你工资中代扣个人部分却未代缴：必须把代扣的钱全额退给你，并完成整体补缴；
- 你也可要求公司赔偿因未参保导致的实际损失（如自费医疗费、无法享受的津贴等）。
三、常见误区提醒
- 双方约定 “不参保、发现金”不能替代法定参保义务；属于强制参保的，这种约定无效；
- 合法单独试用合同的 “补现金”，仅补雇主承担的比例，不是 30%/32% 全部；
- 试用期工资不得低于正式岗的85%，不能以 “含社保补贴” 为由压到更低。
四、你可以怎么做
- 先确认合同：是单独试用合同，还是正式合同里写了试用期、且合同期≥1 个月；
- 保存合同、工资条、考勤记录；
- 先与 HR / 财务核对应补比例；协商不成可向劳动监察或社保机构投诉，或申请劳动仲裁（免费）。
GjA中越英才网条款项 越南语原文要点 中文翻译 核心解读
GjA中越英才网第 1 款 Người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật; người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. 用人单位与劳动者有义务依法参加强制社会保险、医疗保险、失业保险；劳动者有权按规定享受相应保险待遇。 合同期≥1 个月的正式劳动关系，必须参保，不得协议免除
GjA中越英才网第 2 款 Khi người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương, trừ trường hợp có thỏa thuận khác. 劳动者享受社保待遇期间，用人单位无需另行支付工资，双方另有约定除外。 产假、病假等由社保基金发津贴，公司不重复发薪
GjA中越英才网第 3 款（关键） Đối với người không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng kỳ trả lương một khoản tiền tương đương với mức người sử dụng lao động phải đóng theo quy định. 对不属于强制参保对象的人员，用人单位必须在发薪时额外支付相当于雇主应缴比例的款项，不得克扣。 独立试用期合同虽不参保，但公司必须按雇主比例补现金；个人部分不扣也不补
浏览：次
