广宁省是越东北部重要的经济中心，以其世界遗产下龙湾和庞大的煤炭产业闻名。近年来，随着旅游业、制造业和服务业的多元化发展，其劳动力市场日趋活跃。总体而言，广宁省的薪资水平在越南北部重点经济区中处于中等水平，略低于河内和海防，但高于许多内陆省份。
薪资水平受行业、企业类型（外资vs本土）、员工技能和所在地（城市vs郊区） 等因素影响显著。
以下表格整理了广宁省不同岗位在2025年的月总收入范围（包含基本工资、津贴和预计加班费）。
| 岗位类别 | 月总收入范围 (越南盾) | 月总收入范围 (人民币) | 备注与主要行业 |
|---|---|---|---|
| 普通工人/生产线操作工 | 650万 - 900万 | 1,880 - 2,600 | 纺织、制鞋、装配等制造业，收入依赖加班。 |
| 熟练技工/技术工人 | 850万 - 1,200万 | 2,450 - 3,470 | 电工、焊工、机械操作员等，需求稳定。 |
| 旅游/服务业人员 | 700万 - 1,100万 | 2,030 - 3,180 | 酒店前台、餐厅服务员、导游（含小费）。 |
| 办公室文员/行政人员 | 750万 - 1,000万 | 2,170 - 2,900 | 会计、HR、文秘等，要求越南语及基本办公技能。 |
| 煤炭行业工人 | 900万 - 1,500万+ | 2,600 - 4,340+ | 技术岗位和井下作业薪资较高，福利待遇好。 |
| 基层主管/班组长 | 1,000万 - 1,500万 | 2,900 - 4,340 | 需具备管理经验和专业技能。 |
| 中高级技术人员/工程师 | 1,500万 - 2,500万+ | 4,340 - 7,230+ | 如矿业工程师、自动化工程师、IT工程师。 |
法定最低工资标准：
根据越南政府划分，广宁省属于第二区。从2024年7月1日起，第二区的月最低工资标准为 441万越南盾/月（约合1,275元人民币）。这是企业支付给正常工作时间工人的法定底线。
行业差异
煤炭与能源业：作为广宁的传统支柱产业，该行业提供了相对稳定且较高的薪资和福利，尤其是对技术工人和工程师。
旅游业：薪资波动较大。基础服务岗位薪资不高，但位于下龙湾等热门景点的岗位，通过小费和服务费可以显著提升总收入。旺季和淡季的收入差距明显。
制造业：薪资处于中等水平。电子、纺织、服装等工厂的普工收入很大程度上依赖于加班费。外资工厂的待遇通常优于本土工厂。
建筑业：技术工人（如泥瓦匠、木工、起重机操作员）薪资可观，但工作稳定性较差，常以项目制结算。
企业类型
外资企业（FDI）：在广宁省，来自日本、韩国、中国等地的外资企业通常是薪资的领导者。它们不仅提供更具竞争力的基本工资，还有更完善的津贴、社保和年终奖制度。
越南国有企业和大型私企（如越南煤炭与矿产工业集团 - Vinacomin）：薪资福利体系完善，工作稳定，是当地求职者的优选。
中小型私营企业：薪资水平相对较低，福利可能不齐全，加班是提高收入的主要途径。
员工技能与资质
语言能力：掌握英语或中文的员工在旅游业和国际公司中极具优势，月薪可比同等岗位高出 100万 - 300万越南盾。
技术证书：持有专业焊接、电工、重型机械操作等国家级证书的技术工人，薪资议价能力更强。
工作经验：拥有3-5年相关经验的员工，其薪资普遍比新人高出25%-50%。
基本工资：不低于法定最低工资标准，具体数额根据岗位价值设定。
加班费：这是越南工人收入的重要组成部分。根据《劳动法》，平时加班为时薪的150%，周末为200%，法定假日为300%。
津贴与补贴：常见的有：
餐补：约 25万 - 35万 VND/月
交通补贴：约 20万 - 30万 VND/月
住宿补贴：部分企业为外地员工提供，或提供免费宿舍。
岗位津贴：如高温津贴、危险作业津贴（常见于矿业和建筑业）。
社保与福利：法律规定企业必须为员工缴纳社保、医保和失业保险（总计为基本工资的21.5%，员工个人承担10.5%）。此外，通常还有年度体检、带薪年假、节假日礼品（如春节）和年终奖（通常是第13个月工资）。
稳定增长：随着越南经济的持续发展和年度最低工资的调整，广宁省的薪资水平预计将保持每年 5% - 8% 的温和增长。
产业多元化推动：除了传统的煤炭和旅游业，广宁正在大力发展高端制造业和信息技术产业，这将为高技术人才创造更多高薪岗位。
劳动力竞争：尽管广宁本地劳动力充足，但熟练技工和具备外语能力的高素质人才仍然紧俏，企业需要通过更好的薪酬待遇来吸引和保留人才。
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