福寿省是越南北部的中等发展省份，位于河内市西北方向。其经济结构正从传统的农业为主向工业与服务业结合转型，建立了一些集中工业区。总体而言，福寿省的工人薪资水平在越南北部属于中等偏低水平，低于河内、海防、太原等核心工业区，但其最大的优势在于劳动力成本相对较低且稳定。
以下表格整理了福寿省不同岗位在2025年的月总收入范围（包含基本工资、津贴、加班费和奖金）。
| 岗位类别 | 月总收入范围 (越南盾) | 月总收入范围 (人民币) | 备注与主要行业 |
|---|---|---|---|
| 普通操作工/生产线工人 | 580万 - 800万 | 1,680 - 2,320 | 纺织、服装、电子装配、农产品加工等。 |
| 熟练技工/质量检验员 | 750万 - 1,000万 | 2,170 - 2,900 | 需要一定经验，如缝纫工、质检员。 |
| 技术工人 | 850万 - 1,200万 | 2,460 - 3,480 | 电工、焊工、机械操作员，较为稀缺。 |
| 办公室文员/初级行政 | 650万 - 900万 | 1,880 - 2,610 | 会计、文员、跟单员等。 |
| 基层主管/班组长 | 900万 - 1,300万 | 2,610 - 3,770 | 具备初步管理能力。 |
| 专业技术人员/工程师 | 1,200万 - 1,800万+ | 3,480 - 5,210+ | 如厂务工程师、机修师傅，需求有限但薪资可观。 |
法定最低工资标准：
根据越南政府划分，福寿省属于第四区。从2024年7月1日起，第四区的月最低工资标准为 396万越南盾/月（约合1,150元人民币）。这是企业支付给正常工作时间工人的法定底线。
产业混合型经济结构
农业与农产品加工业：作为传统基础，提供了大量就业，但薪资水平最低。工人常在农闲时进入工厂打工，季节性流动明显。
制造业：主要集中在纺织服装、电子装配、建材和食品加工等领域。这些行业多为劳动密集型，薪资水平普遍不高，且严重依赖加班费来提升总收入。相比南定省，福寿的纺织业规模较小。
服务业与旅游业：依托于三江、雄王庙等历史文化景点，旅游业相关岗位（如酒店服务、导游）在旺季收入较好，但季节性波动大。
企业类型与投资规模
外资企业（FDI）：在福寿省的数量和规模相对有限，主要是来自韩国、日本和中国台湾的中小型制造企业。它们是当地薪资的“高地”，提供相对规范和有竞争力的薪酬福利。
越南本土中小型企业：这是吸纳就业的主体。薪资水平普遍接近市场下限，福利体系可能不完善，员工的收入稳定性较差。
劳动力特点
技能水平：劳动力多为从农业转移而来，普通操作工资源丰富，但熟练技工和技术人才非常稀缺。这也导致了技术岗位与非技术岗位之间的薪资差距较大。
流动性：由于距离河内不算太远，部分年轻、有技能的劳动力会选择前往河内等大城市寻求更高薪资的工作机会，导致本地一定程度的人才外流。
基本工资：普遍在法定最低工资标准上略有上浮，通常在 400万 - 500万越南盾 之间。
加班费：这是工人提高月收入的最主要途径。遵守《劳动法》规定的加班费率（平时1.5倍，周末2倍，假日3倍）。在订单旺季，工人的月收入可能因大量加班而达到范围的高位。
津贴与补贴：
餐补：约 20万 - 25万 VND/月（多数以免费工作餐形式提供）。
交通补贴：约 15万 - 20万 VND/月。
全勤奖：普遍设立，金额约 10万 - 20万 VND/月，用于鼓励出勤。
社保与奖金：
社保：法律规定必须缴纳，但部分中小企业的执行情况可能不够规范。
年终奖：通常有第13个月工资或相当于一个月工资的春节奖金，但金额因企业效益而异。
成本优势凸显：在越南北部地区产业转移的背景下，福寿省凭借其低廉的土地和劳动力成本，正逐渐吸引从河内等一线地区外溢的劳动密集型产业。
薪资稳步增长：受越南全国性的最低工资上调和生活成本上涨影响，福寿省的薪资水平预计将保持每年 5% - 7% 的温和增长。
基础设施改善：交通网络的持续升级（如连接河内的高速公路）将加强福寿与核心经济区的联系，有助于吸引更多投资，并可能逐步提升本地的劳动力价值。
技能培训需求增加：随着更多工厂入驻，对有一定技能的工人需求会增加，推动企业和社会层面加强职业培训。
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