| 参保方 | 保险项目 | 缴费比例 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 雇主 | 社会保险 | 17.5% | 包含退休和死亡抚恤 (14%)、疾病和生育 (3%)、工伤和职业病 (0.5%) |
| 医疗保险 | 3% | ||
| 失业保险 | 1% | ||
| 雇主合计 | 21.5% | ||
| 员工 | 社会保险 | 8% | (全部进入退休和死亡抚恤基金) |
| 医疗保险 | 1.5% | ||
| 失业保险 | 1% | ||
| 员工合计 | 10.5% |
了解比例后，计算具体金额还需要知道缴费基数，它基于员工的月薪，但有明确的上下限规定：
缴费基数下限：不得低于员工所在地区的政府规定最低工资 。2025年的地区最低工资标准例如：一类地区为4,960,000越南盾/月 。
缴费基数上限：不得高于参考工资的20倍 。从2025年7月1日起，临时参考工资为2,340,000越南盾/月，因此当前的缴费基数上限为46,800,000越南盾/月 。
计算公式：每月社保缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例
我们以一个劳动合同工资为 1000万越南盾/月、在一类地区工作的员工为例：
缴费基数：他的工资在最低工资和上限之间，因此按实际工资10,000,000 VND作为缴费基数。
员工承担：10,000,000 VND × 10.5% = 1,050,000 VND。这意味着他的税后到手工资会扣除这部分。
雇主承担：10,000,000 VND × 21.5% = 2,150,000 VND。这是雇主额外的用工成本。
企业总用工成本：10,000,000 VND (工资) + 2,150,000 VND (社保) = 12,150,000 VND。
不纳入缴费基数的收入：根据越南社会保障局的提议，某些津贴和奖金，如餐补、交通补贴、电话费、汽油费、住房津贴以及根据劳动法规定的奖金等，可能不计入社保缴费基数 。这在确定实际缴费基数时需要注意。
外籍员工规定：与越南籍员工不同，在越南工作的外籍员工，如果签订12个月及以上劳动合同，通常需要参加强制社保，但总缴费比例略低，为员工承担9.5%，雇主承担20.5% 。
社保政策可能变动，为了确保始终获得最准确的信息，建议您：
关注官方渠道：直接查询越南社会保障局 (Vietnam Social Security) 发布的官方文件和通知。
咨询专业机构：在处理具体的薪酬业务时，可以寻求专业的人力资源公司或律师事务所的支持。
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