2025年，越南白领劳动力市场继续保持活跃态势，受稳健的经济发展和强劲的外国直接投资（FDI）驱动，平均薪资预计将实现显著增长。信息技术、金融、高端制造等行业成为高薪标杆，而胡志明市与河内之间的地区薪资差异依然明显。本报告旨在为求职者、雇主和投资者提供清晰、实用的薪资洞察。
平均薪资增长预测：
根据全球知名人力咨询机构（如Aon、Mercer）的预测，2025年越南平均薪资预计增长7.0% - 7.7%，连续两年领跑东南亚地区。
这一增长率反映了越南经济的强劲势头和企业对人才的高度需求。
白领月薪范围概览（总包收入，税前）：
初级/应届毕业生： 1,000万 - 1,800万越南盾/月（约400 - 720美元）
有经验专员（2-5年）： 1,800万 - 3,500万越南盾/月（约720 - 1,400美元）
主管/经理（5-8年）： 3,500万 - 6,500万越南盾/月（约1,400 - 2,600美元）
高级经理/总监（8年以上）： 6,500万越南盾以上/月，可达1.5-3亿越南盾（约2,600 - 12,000+美元）
以下表格列出了2025年主要行业的热门职位薪资参考范围（月薪，百万越南盾）。
| 行业 | 热门职位 | 初级/专员 (0-3年) | 经理/主管 (4-8年) | 高级经理/总监 (8年+) |
|---|---|---|---|---|
| 信息技术 (IT) | 软件工程师、AI/大数据专家、网络安全 | 20 - 40 | 40 - 80 | 80 - 150+ |
| 金融与银行业 | 金融分析、风险管理、数字银行 | 15 - 30 | 30 - 60 | 60 - 120+ |
| 制造业与工业 | 生产管理、供应链管理、工艺工程师 | 12 - 25 | 25 - 50 | 50 - 100+ |
| 市场营销与传播 | 数字营销、品牌管理、E-commerce | 12 - 25 | 25 - 50 | 50 - 100+ |
| 专业服务 | 咨询、审计、法律 | 15 - 30 | 30 - 65 | 65 - 130+ |
行业洞察：
IT行业依然是薪资的“天花板”，尤其在人工智能、数据科学和云计算领域，人才供不应求，薪资溢价最高。
金融科技和数字化银行的兴起，推动了对相关技术及分析人才的需求与薪资。
制造业升级带动了对自动化、精益生产等领域专业人才的需求，薪资稳步提升。
地区差异是分析越南薪资不可或缺的一环。
| 城市 | 薪资水平 | 生活成本 | 主要产业 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 胡志明市 (HCMC) | 最高 | 最高 | 金融、IT、服务、贸易 | 薪资比河内平均高5%-10%，国际化程度高，竞争激烈。 |
| 河内 (Hanoi) | 次高 | 较高 | IT、制造、教育、政府机构 | 政治文化中心，科技生态系统发展迅速，薪资增长快。 |
| 北宁/北江省 | 中等 | 较低 | 电子、制造业 | 三星、佳能等外资制造基地，工程师需求大，薪资具竞争力。 |
| 岘港 (Da Nang) | 中等 | 中等 | IT外包、旅游、科技创业 | 新兴的IT和数字产业中心，生活品质高，吸引年轻人才。 |
专业技能与稀缺性：掌握AI、机器学习、大数据分析、网络安全等前沿技术的专业人才，薪资远超市场平均水平。
语言能力：流利的英语仍是获得高薪的关键，尤其是在跨国公司。掌握日语或韩语也能在相应国家的企业中带来显著的薪资优势。
公司类型：
跨国公司：提供最具竞争力的薪资和完善的福利体系。
大型越南本土企业：薪资有竞争力，更注重福利和稳定性。
初创公司：基本工资可能较低，但常以股权或高绩效奖金作为补偿。
经验与教育背景：海外知名院校毕业或拥有国际知名企业工作经验的求职者，在起薪和职位上优势明显。
越南白领的总收入远不止基本工资，通常包括：
法定保险：公司按法律规定缴纳社保、医保和失业保险。
奖金：
第13薪：非常普遍。
绩效奖金：通常为1-3个月的基本工资，甚至更高。
年终奖：与公司和个人年度绩效强相关。
津贴：午餐、交通、电话津贴是标准配置。部分公司提供住房、汽油或子女教育津贴。
其他福利：商业保险、年度体检、团队建设、培训发展基金、弹性工作制等。
趋势展望：
人才战争持续：企业对高素质人才的竞争将白热化，推动薪资持续上涨。
数字化转型驱动：所有行业的数字化转型将继续创造高薪技术岗位。
福利多元化：为吸引Z世代和千禧一代员工，企业将更注重提供弹性工作、健康福祉和职业发展等非货币福利。
给求职者的建议：
持续投资于硬技能（如编程、数据分析）和软技能（如领导力、沟通）。
将英语流利度视为必须，而非加分项。
在评估工作机会时，务必从 “总薪酬包” 的角度考量，而不仅仅是月薪。
给雇主的建议：
需要提供具有市场竞争力的薪资和全面的福利方案。
考虑建立清晰的职业发展路径和培训体系，以提升员工忠诚度。
对于非核心区域的岗位，可采用“基于地点的薪资”策略，在控制成本的同时吸引当地人才。
报告说明：
本报告中的数据为市场平均水平估算，仅供参考。具体薪资会因公司政策、个人谈判能力及具体职位要求而有所差异。建议结合最新的招聘市场和专业薪酬调查报告进行决策。
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