永福省紧邻河内市，是越南北部重点经济区的核心成员，拥有高度发达的工业基础。作为汽车、摩托车和电子制造业的重要基地（尤其是日本企业，如本田、丰田等聚集地），永福省的工人薪资水平在越南北部处于上游，显著高于南定、福寿等省，与海防市大致相当，但略低于河内市。
以下表格整理了永福省不同岗位在2025年的月总收入范围（包含基本工资、津贴、加班费和奖金）。
| 岗位类别 | 月总收入范围 (越南盾) | 月总收入范围 (人民币) | 备注与主要行业 |
|---|---|---|---|
| 普通操作工/生产线工人 | 700万 - 950万 | 2,030 - 2,750 | 电子、汽摩配装配，收入与订单量和加班直接相关。 |
| 熟练技工/质量检验员 | 900万 - 1,300万 | 2,610 - 3,770 | 具备一定经验，负责关键工序或质量控制。 |
| 技术工人 | 1,200万 - 1,800万 | 3,480 - 5,220 | 电工、焊工、CNC操作员、模具技师，需求极大，薪资竞争力强。 |
| 生产线主管/班长 | 1,500万 - 2,200万 | 4,350 - 6,380 | 需要管理和技术双重能力。 |
| 办公室文员/初级行政 | 800万 - 1,100万 | 2,320 - 3,190 | 会计、人力资源、采购、翻译等。 |
| 工程师/技术员 | 1,500万 - 2,500万+ | 4,350 - 7,250+ | 机械、自动化、电子工程师，日资企业待遇优厚。 |
法定最低工资标准：
根据越南政府划分，永福省属于第三区。从2024年7月1日起，第三区的月最低工资标准为 418万越南盾/月（约合1,210元人民币）。但永福省的大型外资企业，尤其是日企，给出的实际起薪通常远高于此标准。
产业特征：汽摩与电子双引擎驱动
汽车、摩托车制造业：这是永福省的支柱产业，以日本本田、丰田等巨头及其庞大的供应链企业为代表。该行业对技术精度、流程管理和工人素质要求高，因此提供了非常有竞争力的薪资和福利，是永福省高薪资水平的“锚定者”。
电子制造业：与汽摩产业并驾齐驱，吸引了众多韩资、台资企业入驻。其对技术工人的需求和高强度生产模式，也决定了其薪资水平必须保持在市场高位。
辅助工业：包括金属加工、塑料成型、模具制造等，为上述主导产业提供配套。这些行业的技术岗位薪资同样水涨船高。
企业类型：日资企业树立高标准
日资企业：在永福省占据主导地位，以其高起薪、丰厚的年终奖（通常为2-3个月薪资）、完善的福利体系（餐补、交通补、住房补、完善的社保、年度旅游/团建）而闻名，为当地薪资设立了很高的基准。
其他外资企业（韩资、台资等）：为了与日企争夺人才，也提供了不相上下的薪资待遇，竞争激烈。
越南本土大型企业：薪资水平中等，但为了留住人才，福利也在不断向外资企业看齐。
技能与语言能力
技术能力：持有专业技工证书、能操作和维护复杂自动化设备的工人极为稀缺，薪资溢价非常高。
语言能力：掌握基础日语的工人，在日资企业中拥有巨大的优势，不仅入职机会多，月薪也可能高出 150万 - 400万越南盾，并有更快的晋升通道。英语能力也是加分项。
永福省，尤其是外资企业的薪资构成非常规范且富有吸引力：
基本工资：起薪高，普通操作工的基本工资通常在 650万 - 800万越南盾 之间。
加班费：严格按照《劳动法》计算，是工人总收入的重要组成部分。
津贴与补贴：
餐补：约 30万 - 40万 VND/月（通常提供高品质的工作餐或餐券）。
交通补贴：约 25万 - 35万 VND/月。
住房补贴：许多企业为外地员工提供免费宿舍或每月 80万 - 200万 VND 的租房补贴。
轮班与岗位津贴：针对夜班、高温、噪音等特殊工作环境提供。
奖金与社保：
年终奖：这是日企的一大特色，通常为2-3个月的基本工资，远高于越南普通的第13个月工资。
社保：严格按照法律规定足额缴纳。
其他福利：包含年度体检、带薪休假、团队建设活动、技能培训等。
薪资增长压力大：由于巨头林立、人才竞争白热化，永福省的工人薪资年增长率预计保持在 7% - 10%，企业面临持续的劳动力成本上升压力。
“用工荒”集中于技术岗位：普通操作工供应充足，但高级技术工人和具备日语能力的基层管理人才长期处于供不应求的状态。
产业升级带动需求变化：随着工业4.0和自动化普及，企业对普通操作工的需求增长放缓，而对自动化设备维护、机器人编程等高技能人才的需求和薪资正在激增。
生活成本高企：由于经济发达，永福省的物价、消费和租金水平在越北省份中较高，这也反过来推动了工人对更高薪资的期望。
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