应税收入（每月） 税率 所得税计算方法 500万盾以下 5% 应税收入 x 5% 500万以上至1000万盾以下 10% 应纳税所得额 x 10% -250,000 盾 1000万以上至1800万盾以下 15% 应税收入 x 15% -750,000 盾 1800万以上至320
2025-01-21
无劳动合同的居民个人按10%的税率缴纳个人所得税。在计算 PIT 之前，应税收入进一步减少每月 11,000,000 越南盾的个人免税额和每个注册受抚养人每月 4,400,000 越南盾的受抚养人免税额。
居民是至少满足以下两个条件之一的人：
个人在一个日历年内或自首
2025-01-14
月事期间的女工，每天得休息 30 分钟；
对于养育 12 个月龄以下婴儿的女工每天于工作时间得休息 60 分钟。
休息时间仍按劳动合约享有全薪
2025-01-14
父母有权享受带薪休假来照顾生病的孩子。如果生病的孩子不满三岁，则每个孩子一年内的最长权利期限为 20 个工作日；如果生病的孩子在三岁至七岁之间，则最长为 15 个工作日。员工在休假期间照顾生病子女的工资与他们自己的病假工资一样计算。它由社会保险基金承保，仅
2025-01-14
自然分娩：5天
剖宫产：7天
自然生双胞胎：10天
剖宫产双胞胎：14天。
一次生育两个以上的孩子：每增加一个孩子（从第三个孩子开始），可额外休三天假。
如果男性员工是唯一参加社会保险计划的人，并且婴儿的母亲死亡或面临健康风险，男性员工将有权休假至孩子满六个月。
2025-01-14
1、女工得于分娩前后，休产假为 6 个月；分娩前产假时间不得超过 2 个月。如女工生育超出 2 个以上婴儿，每多生一个婴儿，多休 1 个月产假。
2、女工于休产假期间，得依社会保险法规享有产假制度。
3、按本条 1 款规定休产假期满，若有需求，女工可与雇主协商后再无薪休假一
2025-01-14
劳动者达到退休年龄后，用人单位或劳动者均可单方面解除劳动合同。
招聘时提供虚假信息或未经许可或正当理由连续5个工作日缺勤，已成为用人单位单方面解除劳动合同的依据。
员工无论合同期限如何，都可以单方面终止劳动合同而无需提供理由（如果他们
2025-01-14
员工的加班时间不得超过每天正常工作时间的 50%。一个正常的工作周是 48 小时。每月加班由 40 小时增加到 60 小时，每年增加至 300 小时。
平日：至少等于 150%
每周休息日：至少等于 200%
在公共假期和带薪休假日：至少 300%。
夜间加班的员工必须按每小时支
2025-01-14
对于雇用 10 名或更多员工的公司，内部劳动法规 (ILR) 是强制性的。雇主可以创建 ILR，以反映雇主的业务和行业的特殊性，但不得违反越南劳动法。雇主必须与相关工会的执行委员会（如果有）讨论提议的 ILR，一旦通过，必须在相关政府机构注册。
2025-01-14
劳动合同必须以书面形式订立，并一式两份，其中雇员保留一份，雇主保留一份。但不满一个月的，双方可以签订口头劳动合同。对于外国雇员，雇佣合同必须以越南语和雇主和雇员都同意的第二语言（通常是英语）（在外籍职位的情况下）书写。
越南现在只有两种劳动合同。固定
2025-01-14
1、企业高管：180天
2、管理，白领：60天（高等技术及专业程度以上职务之工作）
3、技术人员：30天（中级技术、中级专业程度职务之工作、技术工人、业务人员）
2025-01-14
胡志明市人民委员会副主席武文欢表示，越南中国关系发展势头良好，其中越南与粤港澳大湾区（GBA）经济、贸易、投资和旅游等领域合作快速发展。目前，越南是中国第四大贸易伙伴和在东盟最大的贸易伙伴。 2024年前7个月，中国在越南的投资项目数量位居首位，共540个项目，注册总
2025-01-05
VGP – 12月19日，越南海关总局公布的数据显示，2024年1月1日至12月14日，越南进出口总额大幅度增长，达7450亿美元，同比增长15.3%。此结果明显显示越南经济在全球经济错综复杂的背景下仍复苏和强劲增长。 2024年1月1日至12月14日，越南进出口总额达7450亿美元 其中，
2025-01-05
自2025年1月1日起，《道路交通秩序安全法》（2024年版）、《道路法》（2024年版）、《首都法》（2024年版）等越南十部法律将正式生效实施。 上述十部法律包括：《道路交通秩序安全法》（2024年版）、《道路法》（2024年版）、《首都法》（2024年版）、《警卫法若干条款修改与补充法》（2024
2025-01-05
越南因毗邻中国、劳动力资源丰富、市场潜力巨大等多方面优势已成为备受中国投资者青睐的出海目的地。在海外投资建厂、招募员工首先要涉及的法律可能就是雇佣与劳动法。打铁还需自身硬，摸清楚越南劳动法的框架和适用对企业出海大有裨益。一、越南的国家概况 公
2024-12-31
根据越南社会主义共和国宪法；国会发布劳动法。第一章： 总则第 1 条： 调整范围劳动法制定劳动标准；劳工、雇主、基层劳工代表组织、雇主代表组织之间有关劳动关系，以及直接与劳动关系有关的其他关系之权、义务及责任；国家对劳动之管理。第 2 条： 适用对象1、劳工、学徒
2024-12-29
2019年《劳动法》（第45/2019/QH14号）第105条，规定了正常条件下的劳动者工作时间如下：1、正常条件下劳动者的工作时间，每天不超过8小时及每周不超过48 小时。2、雇主有权按天或按周规定工作时间，但应公告予劳动者知悉；若按周工作时，则每日正常工作时间不超过10小时及每
2024-12-29
越南《劳动法》（第45/2019/QH14号）和《社会保险法》（58/2014/QH13）关于劳动者去世的相关规定
越南《劳动法》（第45/2019/QH14号）第34条，规定的解除劳动合同的情形的规定如下：劳动者死亡；经法院宣告丧失民事行为能力、失踪或者死亡。根据上述规定，当劳动者死亡时，劳动合同自动终止。越南《劳动法》（第45/2019/QH14号）第48条关于劳动合同终止企业的责任的规定：企业有
2024-12-29
一、越南法律禁止普通企业从事贷款等银行业务越南《信贷机构法》（第32/2024/QH15号）第四条第38款规定：“信贷机构是依照本法规定从事一项、多项或者全部银行业务的具有法人地位的经济组织。信贷机构包括银行、非银行信贷机构、小额信贷机构和人民信贷基金。&
2024-12-29
越南《职业安全和卫生法》（第84/2015/QH13号）关于工作场所危险有害因素的规定
2015年6月25日，越南国民议会批准《职业安全和卫生法》（第84/2015/QH13号），自2016年7月1日正式实施。2015年越南《职业安全和卫生法》（第84/2015/QH13号）第3条第4款规定，危险因素是指在工作场所中存在的影响劳动者安全，可能导致劳动者受伤或者死亡的因素。2015年越南《
2024-12-29