1、女工得于分娩前后，休产假为 6 个月；分娩前产假时间不得超过 2 个月。如女工生育超出 2 个以上婴儿，每多生一个婴儿，多休 1 个月产假。
2、女工于休产假期间，得依社会保险法规享有产假制度。
3、按本条 1 款规定休产假期满，若有需求，女工可与雇主协商后再无薪休假一
2025-01-14
劳动者达到退休年龄后，用人单位或劳动者均可单方面解除劳动合同。
招聘时提供虚假信息或未经许可或正当理由连续5个工作日缺勤，已成为用人单位单方面解除劳动合同的依据。
员工无论合同期限如何，都可以单方面终止劳动合同而无需提供理由（如果他们
2025-01-14
员工的加班时间不得超过每天正常工作时间的 50%。一个正常的工作周是 48 小时。每月加班由 40 小时增加到 60 小时，每年增加至 300 小时。
平日：至少等于 150%
每周休息日：至少等于 200%
在公共假期和带薪休假日：至少 300%。
夜间加班的员工必须按每小时支
2025-01-14
对于雇用 10 名或更多员工的公司，内部劳动法规 (ILR) 是强制性的。雇主可以创建 ILR，以反映雇主的业务和行业的特殊性，但不得违反越南劳动法。雇主必须与相关工会的执行委员会（如果有）讨论提议的 ILR，一旦通过，必须在相关政府机构注册。
2025-01-14
劳动合同必须以书面形式订立，并一式两份，其中雇员保留一份，雇主保留一份。但不满一个月的，双方可以签订口头劳动合同。对于外国雇员，雇佣合同必须以越南语和雇主和雇员都同意的第二语言（通常是英语）（在外籍职位的情况下）书写。
越南现在只有两种劳动合同。固定
2025-01-14
1、企业高管：180天
2、管理，白领：60天（高等技术及专业程度以上职务之工作）
3、技术人员：30天（中级技术、中级专业程度职务之工作、技术工人、业务人员）
2025-01-14
胡志明市人民委员会副主席武文欢表示，越南中国关系发展势头良好，其中越南与粤港澳大湾区（GBA）经济、贸易、投资和旅游等领域合作快速发展。目前，越南是中国第四大贸易伙伴和在东盟最大的贸易伙伴。 2024年前7个月，中国在越南的投资项目数量位居首位，共540个项目，注册总
2025-01-05
VGP – 12月19日，越南海关总局公布的数据显示，2024年1月1日至12月14日，越南进出口总额大幅度增长，达7450亿美元，同比增长15.3%。此结果明显显示越南经济在全球经济错综复杂的背景下仍复苏和强劲增长。 2024年1月1日至12月14日，越南进出口总额达7450亿美元 其中，
2025-01-05
自2025年1月1日起，《道路交通秩序安全法》（2024年版）、《道路法》（2024年版）、《首都法》（2024年版）等越南十部法律将正式生效实施。 上述十部法律包括：《道路交通秩序安全法》（2024年版）、《道路法》（2024年版）、《首都法》（2024年版）、《警卫法若干条款修改与补充法》（2024
2025-01-05
越南因毗邻中国、劳动力资源丰富、市场潜力巨大等多方面优势已成为备受中国投资者青睐的出海目的地。在海外投资建厂、招募员工首先要涉及的法律可能就是雇佣与劳动法。打铁还需自身硬，摸清楚越南劳动法的框架和适用对企业出海大有裨益。一、越南的国家概况 公
2024-12-31