越南劳动法中文版（2021版）

d)女劳动者怀孕依照本法典第一百三十八规定；

đ) 劳动者晋升为国家持 100%注册资本的一人有限公司的企业管理；

e) 劳动者被授权对企业中的国家资金实施国家所有者代表的权利、责任。 g)劳动者被授权对其他企业中的企业资金实施企业所有者代表的权利、责任。

h)其他情况由双方协商。

2. 延迟履行劳动合同期间，劳动者不可领工资与享受已签订劳动合同中的权利，双方有其他协商或其他法律规定。

第三十一条录用延迟履行劳动合同到期的劳动者

延迟履行劳动合同到期后 15 日内，劳动者应出现在工作场所，雇佣者应依照已签订劳动合同录用劳动者若劳动合同仍让有效，双方有其他协商或其他法律规定除外。

第三十二条全时工作

1. 全时工作的劳动者是有工作时间比法律规定、集体劳动协约或劳动规则的每月每周每日的正常工作时间少的劳动者。

2. 签订劳动合同时劳动者与雇佣者协商全时工作。

3. 全时工作的劳动者也有工资；与全职工作的劳动者平等实施权利与义务；有平等机会、无被歧视、保证劳动安全卫生。

第三十三条修正、补充劳动合同

1. 在履行劳动合同的过程中，若任何一方要求修正。补充劳动合同内容需要提前 03 个工作日报告另一方关于修正、补充内容。

2. 若双方协商成功，就通过签订劳动合同附录或签订新劳动合同实施修正、补充劳动合同之事。

3. 若双方协商不成要继续履行已签订的劳动合同。

第三目终止劳动合同

第三十四条终止劳动合同的情况

1. 劳动合同到期，本法典第一百七十七条第四款规定除外。

2. 已完成劳动合同要求的工作。

3. 双方协商终止劳动合同、

4. 劳动者被判决入狱但不可缓刑或不属于被释放的情况规定在刑事诉讼法第三百二十八条第五款，死刑或依照有效的法院判决禁止进行劳动合同的工作。

5. 劳动者是来越南工作的外国人应依照有效的法院判决、政府机关的决定被驱逐出境。

6. 劳动者死亡；法院宣布失去民事行为能力、失踪或死亡。

7. 雇佣者是死亡之人；法院宣布失去民事行为能力，失踪或死亡。无个人雇佣者终止活动或由属省级委员会的营业登记之专业机关通告没有法定代表人，被授权人实施法定代表人的权利与义务。

8. 劳动者被处罚开出。

9. 劳动者单方面终止劳动合同依照本法典第三十五条规定。

10. 雇佣者单方面终止劳动合同依照本法典第三十；六条规定。

11. 雇佣者开出劳动者依照本法典第四十二、四十三条规定。

12. 来越南工作的外国人的劳动许可证到期依照本法典第一百五十六条规定。

13. 若协商劳动合同里的试用内容而试用不及格或任何一方取消试用协商。

第三十五条劳动者单方面终止劳动合同的权利

1. 劳动者有权单方面终止劳动合同但必须提前通知雇佣者如下：

a) 最少 45 日若签订无固定期限劳动合同；

b) 最少 30 日若期限为 12 个月至 36 个月的固定期限劳动合同；

c) 最少 03 个工作日若期限为 12 个月以下的固定期限劳动合同；

d) 对于一些特殊行业、工作，由政府规定提前通知期限。

2. 劳动者有权单方面终止劳动合同无需提前通知若属于以下情况：

a) 布置工作、工作地点不符合或不依照协商保证工作条件，本法典第二十九条规定除外；

b) 发工资不足或不按时发工资，本法典第九十七条第四款规定除外；

c) 被雇佣者暴行、狠打或有辱骂行为、影响到身体健康、人品、名誉的行为；强制劳动；

d) 在工作场所被性骚扰；

đ) 女劳动者怀孕应依照本法典第一百三十吧条第一款规定休假；

g) 满本法典第一百六十九条规定的退休年龄，双方有其他协商除外；

雇佣者不遵守本法典第十六条第一款规定，提供诈骗信息影响到履行劳动合同之事。

第三十六条雇佣者单方面终止劳动合同的权利

1. 雇佣者有权单方面终止劳动合同若发生以下情况：

a) 劳动者经常不依照劳动合同完成工作，依照雇佣者的绩效指标规制。绩效指标规制由雇佣者颁发但应参考基地劳动者代表组织的意见若有基地劳动者代表组织；

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