越南劳动法中文版（2021版）

g) 工作时间、休息时间；

h) 给劳动者配置劳动防护装备；

i) 社会保险、医疗保险与失业保险；

k) 培养、提高职业技能水平。

2. 当劳动者工作与经依照法律规定的营机密、工艺机密直接相关，雇佣者有权与劳动者以书面形式协商保护经营机密、工艺机密、权利以及违反赔偿的期限和内容。

3. 对于工作在农业、林业、渔业、盐业领域中的劳动者，根据每一份工作双方可减少一些劳动合同的主要内容并协商补充解决方式若被天灾、火灾、气候影响到履行合同之事。

4. 政府规定对雇佣个人当国有企业机理的劳动合同内容。

5. 劳动-荣军与社会部部长与具体规定此条的第一、二、三款。

第二十二条劳动合同附录

1. 劳动合同附录是劳动合同的一部分并与劳动合同具有同等法律效力。

2. 劳动合同附录具体规定、修正、补充劳动合同的一些条、款但不可修改劳动合同期限。

若劳动合同附录具体规定劳动合同的一些条、款造成对劳动合同有别的意见就依照劳动合同内容履行。

若劳动合同附录具体规定劳动合同的一些条、款就应注明条款修正内容与生效时间。

第二十三条劳动合同的效力

劳动合同从双方签订日起效，双方有其他约定或由其他法律规定除外。

第二十四条试用

1. 雇佣者与劳动者可协商合同里的试用内容或协商签订试用合同。

2. 试用合同的主要内容包括试用时间与内容规定在本法典第二十一条第一款 a b c đ g h 项。

3. 不可试用签订期限为 01 个月以下的劳动合同的劳动者。

第二十五条试用时间

试用时间由双反根据工作性质与复杂程度而协商，但每份工作只试用一次并保证以下条件：

1. 不超过 180 日若是依照企业法、管理法、适用国家资本投资生产、经营的企业权力人；

2. 不超过 60 日若是需要专业水平、高等技能以上的工作。

3. 不超过 30 日若是需要专业水平、中等技术、技术人工、业务人员的工作；

4. 不超过 06 日若是其他工作。

第二十六条试用期工资

劳动者的试用期工资由双方协商但最低是 85%总工资。

第二十七条试用期结束

1. 当试用期结束，雇佣者应通知试用结果给劳动者。

在试用及格的情况下，劳动者继续履行已签订的劳动合同若协商劳动合同的试用之事或应签订劳动合同若签订试用合同。

若使用不及格就终止已签订的劳动合同或试用合同。

2. 试用期间，各方有权取消已签订的试用合同或劳动合同且无需提前通知与赔偿。

第二目履行劳动合同

第二十八条依照劳动合同进行工作

已签订合同的劳动者必须实施劳动合同的工作。工作地点也依照劳动合同，双方有其他约定除外。

第二十九条让劳动者做与劳动合同不一样的其他工作

1. 当遭到困难如天灾、火灾、危险疫病、采用防止、克服劳动事故、职业病、电与水事故或因生产经营需求时，雇佣者有权暂时让劳动者做与劳动合同不一样的其他工作但不可超过 60 个工作日一年；若让劳动者做与劳动合同不一样的其他工作要超过 60 个工作日一年需要劳动者以书面形式同意。雇佣者在劳动规则具体规定一些因生产经营需求的情况而雇佣者有权暂时让劳动者做与劳动合同不一样的其他工作。

2. 当暂时让劳动者做与劳动合同不一样的其他工作规定在此条第一款时雇佣者应在最少 03 个工作日前通知劳动者关于临时期限与安排工作符合劳动者的身体健康、性别。

3. 劳动者做与劳动合同不一样的其他工作会依照新工作领工资。若新工作的工资比旧工作的低就可在 30 个工作日内保持旧工作的工资。新工作的工资最少等于旧工作的 85%工资但比最少工资金额高。

4. 劳动者不同意暂时做与劳动合同不一样的其他工作超过 60 个工作日一年而要停止工作，雇佣者应依照本法典第九十九条的规定支付停止工作的工资。

第三十条延迟履行劳动合同

1. 延迟履行合同的情况包括：

a) 劳动者要服兵役、参与民兵；

b)劳动者被还押依照刑事诉讼法律规定；

c) 劳动者应执行采用进入教养院、义务吸毒者康复中心或者义务教育中心；

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