V8h中越英才网V8h中越英才网b) 劳动者病倒、发生事故而且接受医疗持续 12 个月对于无固定期限劳动合同之人或 06 个月对于期限为 12 个月至 36 个月的固定期限劳动合同之人或超过一半合同期限对于期限为 12 个月以下的固定期限劳动合同而还没康复。
V8h中越英才网V8h中越英才网当劳动者康复时，雇佣者考虑与劳动者继续签订劳动合同；
V8h中越英才网V8h中越英才网c) 由于天灾、火灾、危险疫病、战争或迁移、依照政府机关要求缩小生产、经营可雇佣者无法克服必须减少工作场所；
V8h中越英才网V8h中越英才网d) 劳动者不按期限出现在工作地点依照本法典第三十一条规定；
V8h中越英才网V8h中越英才网đ) 劳动者满退休年龄依照本法典第一百六十九条规定，有其他协商除外；
V8h中越英才网V8h中越英才网e) 劳动者持续工作 05 日以上没有正当原由而任性辞职；
V8h中越英才网V8h中越英才网g) 签订劳动合同时，劳动者不依照本法典第十六条第二款规定提供诈骗信息，影响到雇佣者招聘之事。
V8h中越英才网V8h中越英才网2. 遇到此条第一款 a b c đ g 项所提到的情况而单方面终止劳动合同，雇佣者应提前通知劳动者：
V8h中越英才网V8h中越英才网a) 最少 45 日若签订无固定期限劳动合同；
V8h中越英才网V8h中越英才网b) 最少 30 日若期限为 12 个月至 36 个月的固定期限劳动合同；
V8h中越英才网V8h中越英才网c) 最少 03 个工作日若期限为 12 个月以下的固定期限劳动合同以及此条第一款 b 项规定的情况；
V8h中越英才网V8h中越英才网d) 对于一些特殊行业、工作，由政府规定提前通知期限。
V8h中越英才网V8h中越英才网3. 单方面终止劳动合同规定在此条第一款 d e 项时，雇佣者无需提前通知劳动者。
V8h中越英才网V8h中越英才网第三十七条雇佣者不可实施单方面终止劳动合同权利的情况
V8h中越英才网V8h中越英才网1. 劳动者病倒或发生事故、职业病，正在依照治疗机关指定接受医疗、疗养，本法典第三十六条第一款 b 项除外。
V8h中越英才网V8h中越英才网2. 劳动者在年休、因个人原因休假以及其他休假情况且雇佣者许可。
V8h中越英才网V8h中越英才网3. 女劳动者怀孕；劳动者休产假或喂养 12 月以下的孩子。
V8h中越英才网V8h中越英才网第三十八条取消单方面终止劳动合同之事
V8h中越英才网V8h中越英才网在提前通知期限到期之前，各方均有取消单方面终止劳动合同之事的权利但应以书面形式通知对方并获得对方的同意。
V8h中越英才网V8h中越英才网第三十九条违法单方面终止劳动合同
V8h中越英才网V8h中越英才网违法单方面终止劳动合同是不遵守本法典第三十五、三十六与三十七规定而终止劳动合同的情况。
V8h中越英才网V8h中越英才网第四十条违法单方面终止劳动合同时，劳动者有以下义务
V8h中越英才网V8h中越英才网1. 无失业补贴。
V8h中越英才网V8h中越英才网2. 应依照劳动合同给雇佣者赔偿一半工资金额与不提前通知之日工资相应的一笔钱。
V8h中越英才网V8h中越英才网3. 应给雇佣者支付培养费用依照本法典第六十二款。
V8h中越英才网V8h中越英才网第四十一条违法单方面终止劳动合同时，雇佣者有以下义务
V8h中越英才网V8h中越英才网1. 应再度录用劳动者依照已签订的劳动合同；劳动者无法工作之日也要发工资、支付社会保险、医疗保险、失业保险并且依照劳动合同额外支付两倍月薪。
V8h中越英才网V8h中越英才网被再度录用之后，若已收到雇佣者给的辞职补贴、失业补贴，劳动者便偿还。
V8h中越英才网V8h中越英才网若没有已签订的劳动合同的岗位与工作而劳动者还想工作，双方协商修正、补充劳动合同。
V8h中越英才网V8h中越英才网若违反提前通知期限的规定（本法典第三十六条第二款），应赔偿不提前通知之日工资相应的一笔钱。
V8h中越英才网V8h中越英才网2. 若劳动者不想继续工作，此条第一款规定的应付钱款除外，雇佣者应依照本法典第四十六条规定支付辞职补贴以便终止劳动合同。
V8h中越英才网V8h中越英才网3. 若雇佣者不想再度录用劳动者而且劳动者同意，此条第一款规定的雇佣者应付钱款与第四十六条规定的辞职补贴除外，双方协商给劳动者赔偿金额但最少等于劳动合同规定的两倍工资金额，以便终止劳动合同。
V8h中越英才网V8h中越英才网第四十二条雇佣者的义务若修改机构、工艺或因经济理由
V8h中越英才网V8h中越英才网1. 以下情况被视为修改机构、工艺：
V8h中越英才网V8h中越英才网a) 修改组织机构、重组劳动；
V8h中越英才网V8h中越英才网b) 修改雇佣者经营、生产行业有关的流程、工艺、机械、生产设备、经营；
V8h中越英才网V8h中越英才网c) 修改产品或者产品机构。
V8h中越英才网V8h中越英才网2. 以下情况被视为因经济理由；
V8h中越英才网V8h中越英才网a) 经济危机或退化；
V8h中越英才网V8h中越英才网b) 依照国家法律与政策重组经济或实施国际承诺。
V8h中越英才网V8h中越英才网3. 若修改机构、工艺影响到许多劳动者的工作，雇佣者应建立并实施用人方案依照本法典第四十四条规定；若有新工作地点，优先培养劳动者继续用人。
V8h中越英才网V8h中越英才网4. 若因经济理由而许多劳动者有失业危险或要辞职，雇佣者应建立于实施用人方案依照本法典第四十四条规定。
V8h中越英才网V8h中越英才网5. 若雇佣者无法解决工作机会问题因此开出劳动者，其应依照本法典第四十七条规定支付失业补贴。
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