越南劳动法中文版（2021版）

5. 与劳动转租企业协商终止劳动合同以便与承租方签订劳动合同。

第四章

职业教育与发展职业技能

第五十九条职业培训与发展职业技能

1. 劳动者可自由选择职业培训、参与国家评估、认可职业技能、发展职业能力符合工作需求与自己能力。

2. 国家有激励具备条件对给自己工作的劳动者以及社会里的其他劳动者进行职业培训与发展职业技能的政策，通过以下活动：

a) 成立职业教育中心或在工作地点开设职业培训班以对劳动者进行培训、重新培训、培养、提高职业技能水平；与职业教育中心配合培训初等、中等、高等水平以及其他职业培训方案；

b)给劳动者举办职业技能比赛；参与职业技能委员会；预测需求并建设职业技能；组织评估、认可职业技能；让劳动者发展职业能力。

第六十条培训、培养、提高职业技能水平的雇佣者之责任

1. 雇佣者建立年度计划并准备给予在给自己工作之劳动者进行培训、培养、提高职业技能水平、发展职业技能之事的预算；转换到自己企业工作前，给劳动者进行培训。

2. 每年雇佣者给省级人民委员会的劳动专业机关通知培训、培养、提高职业技能水平结果。

第六十一条学习职业技能以给雇佣者工作

1. 学习职业技能以给雇佣和工作是该用著录用劳动者然后进行职业培训。职业教育法规定的每个水平之培训计划决定学习职业技能时间。

2. 实习以给雇佣者工作是雇佣者录用劳动者然后指导其在工作场所实施与实习工作。实习期不超过 03 个月。

3. 雇佣者录用学习职业技能、实习的劳动者以给自己工作无需登记职业教育；不可收学费；依照职业教育法规定签订培训合同。

4. 学徒应是满 14 岁以上并具有身体健康符合学习职业技能、实习的要求。若是属于劳动-荣军与社会部部长颁发的艰苦、有害、危险或特艰苦、有害、危险的工作之工作目录，应是满 18 岁以上，艺术、体育领域除外。

5. 学习职业技能与实习期间，若学徒直接或参与劳动，雇佣者依照双方协商的工资金额发放。

6. 学习职业技能与实习期到期，双方满足本法典规定的条件就签订劳动合同。

第六十二条雇佣者跟劳动者的职业培训合同与职业培训费用

1. 双方应签订职业培训合同若劳动者用雇佣者的经费在国内外进行提高职业技能水平、重新培训计划，包括赞助商给雇佣者的经费。

职业培训合同一式 02 份，各持 01 份。

2. 职业培训合同应有已选主要内容：

a) 培训职业；

b) 培训地点、时间以及在那期间的工资

c) 培训后承诺工作期限；

d) 培训费用与还清培训费用责任；

đ) 雇佣者责任；

e) 劳动者的责任

3. 培训费用包括具有有效凭证的缴纳教导、学习数据、学校、教室、设备机械、实验物料以及扶持学徒的其他费用与培训期的学徒工资、社会保险、医疗保险、失业保险的金额之支出项目。若劳动者被派遣到国外培训，培训费用还包含培训期出行费用、生活费用。

第五章

工作场所的集体沟通、商量、集体劳动协约

第一目工作场所的沟通

第六十三条组织工作场所的沟通

1. 工作场所的沟通是雇佣者与劳动者或劳动者代表组织在工作场所分享权利问题以及各方之顾虑的信息、参考、讨论、意见交流以便提升知识、合作以及为双赢的目标而努力。

2. 雇佣者应组织工作场所的沟通若是如下情况：

a) 定期最少一年一次；

b)当任何一方提出要求；

c) 发生本法典第三十六条第一款 a 项、第四十二、四十四、九十三、一百零四、一百十八条与第一百二十八条第一款规定事情。

3. 此条第二款规定情况除外，激励雇佣者与劳动者或劳动者代表组织进行沟通其他情况。

4. 政府规定在工作场所组织沟通并实施民主规制。

第六十四条工作场所的沟通内容

1. 法典第六十三条第二款 c 项规定的必有沟通内容。

2. 此条第一款规定内容除外，各方祖选择一个或多个以下内容进行沟通：

a) 雇佣者的生产、经营状况；

b)实施工作长苏的劳动合同、集体劳动协约、劳动规则、其他承诺与规制、协商；

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