越南劳动法中文版（2021版）

第五十条宣布劳动合同无效的权限人民法院有权宣布劳动合同无效。

第五十一条处理无效劳动合同

1. 被宣布劳动合同部分无效时应处理如下：

a) 双方的权利与义务依照集体劳动协约处理；若没有集体劳动协约就依照法律规定实施；

b) 双方进行修正、补充被宣布无效的部分以符合集体劳动协约或劳动法律。

2. 被宣布劳动合同彻底无效时，劳动者的权利与义务依照法律规定处理；若是无权限签名，双方重新签名。

3. 政府具体规定此条。

第五目劳动转租

第五十二条劳动转租

1. 劳动转租是劳动者与劳动转租企业的雇佣者签订劳动合同，之后劳动者被安排到别的雇佣者并受其调配但仍然与已签收劳动合同的人保持劳动关系。

2. 劳动转租活动是有条件的经营行业，只有持有劳动转租营业执照的企业才可以运行并对一定工作采用。

第五十三条劳动转租的运行原则

1. 劳动者的劳动转租期限最多为 12 个月。

2. 若是以下情况，承租劳动方可用人：

a) 暂时满足在一定时间内突然增加的用人需求；

b) 代替产假、遭到事故、职业病或需要实施公民义务的劳动者；

c) 使用专业、技术水准很高之劳动的需求

3. 若是以下情况，承租劳动方不可用人：

a) 代替实施罢工权、解决劳动争执的劳动者；

b) 未与劳动转租企业具体协商关于转租劳动者的劳动事故、职业病的赔偿之事。

c) 代替由于修改机构、工艺、因经济理由或分立、合并而被开除的劳动者

4. 承租老东方不可转租劳动者给别的雇佣者；不可使用由未持有劳动转租之营业执照提供的转租劳动者。

第五十四条劳动转租的企业

1. 劳动转租企业应做保证金交易并持有劳动转租营业执照。

2. 政府规定保证金交易、条件、程序、签发、重新签发手续、延长、收回劳动转租的营业执照与劳动转租工作目录。

第五十五条劳动转租合同

1. 劳动转租企业与承租劳动方应签订书面版的劳动转租合同并一式 02 份，各持 01 份。

2. 劳动转租合同包括以下主要内容：

a) 工作地点、转租劳动的岗位、工作具体内容、对转租劳动者的具体要求；

b) 劳动转租期限；转租劳动者的开始上班时间；

c) 工作场所的工作时间、休息时间、劳动安全卫生条件；

d) 劳动事故、职业病的赔偿责任；

đ) 各方对劳动者的义务。

3. 劳动转租合同不可含劳动者权利的约定低于劳动转租企业与劳动者签订的劳动合同。

第五十六劳动转租企业的权限与义务本法典第六条规定的权限与义务除外，劳动转租企业有以下权限与义务：

1. 保证安排劳动者有专业水平符合承租方的要求和跟劳动者签订的劳动合同之内容；

2. 通知给劳动者劳动转租合同内容；

3. 通知给承租方劳动者的简历与要求；

4. 保证发给转租劳动者的工资不低于承租方发的（有同等水平、做相同工作或同等价值工作）；

5. 备案注明劳动转租与承租方编号并定期报告给省级人民委员会的劳动专业机关；

6. 承租方偿还违反纪律的劳动者，进行对违反纪律的劳动者处理纪律。

第五十七条承租方的权限与义务

1. 通知、指导转租劳动者关于劳动规则以及其他规制。

2. 不可在劳动条件上对转租劳动者区别对待。

3. 依照本法典规定，与转租劳动者协商关于夜班、加班。

4. 与转租劳动者和劳动转租企业协商正式录用转租劳动者若转租劳动者与劳动转租企业的劳动合同未到期。

5.偿还未满足已协商的要求或违反企业纪律的转租劳动者给劳动转租企业。

6. 给劳动转租企业提供转租劳动者的违反纪律行为的凭据以便考虑处理劳动纪律。

第五十八条转租劳动者的权限与义务本法典第五条规定的权限与义务除外，转租劳动者有以下权限与义务：

1. 依照与劳动转租企业签订的劳动合同实施工作；

2. 遵守劳动纪律、劳动规则；服从承租方的合法管理、调配、监察；

3. 发给转租劳动者的工资不低于承租方发的（有同等水平、做相同工作或同等价值工作）；

4. 向劳动转租企业举报若承租方违反劳动转租合同的协商；

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