越南劳动法中文版（2021版）

c) 工作条件；

d)劳动者、劳动者代表组织对雇佣者的要求；

đ) 雇佣者对劳动者、劳动者代表组织的要求；

e) 一方或各方关注的其他内容。

第二目集体商量

第六十五条集体商量

集体商量是一个或多个劳动者代表组织与一个或多个雇佣者或雇佣者代表组织谈判、协商以确立劳动条件、各方关系的规定并建立进步、和谐、稳定的劳动关系。

第六十六条集体商量原则

集体商量基于自愿、合作、友善、平等、公开、清楚明白地进行。

第六十七条集体商量内容各方商量选择一个或多个以下内容进行集体商量： 1. 工资、补贴、涨薪、奖励、饭餐以及其他制度；

2. 劳动强度以及工作时间、休息时间、加班、中间休息；

3. 担保劳动者的工作；

4. 保证劳动安全卫生；实施劳动规则；

5. 劳动者代表组织活动方式与条件；雇佣者与劳动者代表组织的关系；

6. 劳动争执解决、防止方式、机制；

7. 保证性别平等、保护产妇、年休；防止暴力以及工作场所的性骚扰；

8. 一方或各方关注的其他内容。

第六十八条企业基地劳动者代表组织的集体商量权利

1. 依照政府规定，当达到企业全体劳动者最少成员比率时基地劳动者代表组织有权要求集体商量。

2. 若企业有多个基地劳动者代表组织符合此条第一款规定，有权要求商量的组织是企业中最多成员的组织。其他基地劳动者代表组织可参与集体商量若有权要求集体商量的组织同意。

3. 若企业有多个基地劳动者代表组织但该组织不符合此条第一款规定，所有组织有权互相结合要求集体商量，然而这些组织的成员总数应依照此条第一款规定达到最少比率。

4. 政府规定解决各方的集体商量有关争执之事。

第六十九条企业的集体商量代表

1. 各方参与集体商量的人数由各方协商。

2. 各方参与集体商量的分子由该方决定。依照本法典第六十八条第二款规定，若劳动者方有多个代表组织参与集体商量，有权要求集体商量的代表组织决定每个组织的代表人数参与商量。

依照本法典第六十八条第三款规定，若劳动者方有多个代表组织参与集体商量，每个组织的代表人数由该组织协商。若协商不成，每个组织确定参与代表人数相应于所有组织的成员总数之自己组织的成员总数。

3. 每方集体商量有权邀请自己领导代表组织派人当商量代表参与，另一方不可拒绝。各方的集体商量代表不超过此条第一款规定的数量，对方同意除外。

第七十条企业的集体商量流程

1. 依照本法典第六十八条规定，当有权要求集体商量的基地劳动者代表组织或雇佣者要求集体商量时，收到要求一方不可拒绝商量。

收到商量要求与内容后 07 个工作日内，各方协商商量地点、开始时间。

雇佣者有责任安排时间、地点与举行集体商量会议的需要条件。

开始商量时间不超过 30 日从收到集体商量要求之日。

2. 集体商量时间不超过 90 日从开始商量当日，各方有其他协商除外。

劳动者代表参与集体商量会议的时间是带薪工作时间。若劳动者作为成员的劳动者代表组织参与集体商量会议，参与会议时间不算入本法典第一百七十六条第二款规定的时间。

3. 集体商量过程中，若劳动者代表组织有要求，收到要求后 10 日，雇佣者有责任提供生产、经营状况以及与企业范围商量内容直接相关的其他内容以便妆造便利条件给集体商量，雇佣者经营机密、工艺机密信息除外。

4. 基地劳动者代表组织有权组织讨论、收集劳动者关于集体商量过程中的内容、进行方式以及结果的意见。

基地劳动者代表组织规定时间、地点以及讨论进行方式、收集劳动者的意见而不可影响到企业平常生产、经营活动。

雇佣者不可阻挡或干涉劳动者代表组织讨论、收集劳动者意见过程。

5. 应记录集体商量之事，其中注明各方达成一致的内容、仍有异议的内容。集体商量记录应有商量各方代表以及记录人的签名。基地劳动者代表组织对全体劳动者广为公布、公开集体商量记录。

第七十一条集体商量不成

1. 集体商量不成属于以下其中一种情况：

a) 一方拒绝商量或依照本法典第七十条第一款规定的期限进行商量；

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