越南劳动法中文版（2021版）

1. 在组织并领导罢工的劳动者代表组织；

2. 预料关闭的工作场所所在地的省级人民委员会；

3. 预料关闭的工作场所所在地的县级人民委员会。

第二百零六条禁止暂时关闭工作场所的情况

1. 停工决议中的开始罢工时间前 12 小时。

2. 劳动者停止罢工之后。

第二百零七条罢工期间的劳动者之工资以及其他合法权利

1. 不参与罢工的劳动者因罢工而停止工作依照本法典第九十九条第二款规定领取停止工作的工资以及享受劳动法律规定的其他权利。

2. 参与罢工的劳动者不可领取工资以及法律规定的其他权利，各方有其他协商除外。

第二百零八条罢工过程前、中、后的禁止行为

1. 阻挡实施罢工权或刺激、拉拢、强迫劳动者罢工；阻挡不参与罢工的劳动者工作。

2. 使用暴力；破坏雇佣者的设备机械和资产。

3. 侵犯公共安全秩序。

4. 对劳动者、领导罢工者终止劳动合同或处理劳动纪律或因为准备罢工或参与罢工而调动劳动者、领导罢工者做其他工作、在其他地方工作。

5. 镇压、报仇参与罢工的劳动者、领导罢工者。

6. 利用罢工以实施违法行为。

第二百零九条不可罢工的使用劳动之地

1. 在罢工之事可对国防、公共秩序与安全、人身健康带来威胁的使用劳动之地不可罢工。

2. 政府规定不可罢工的使用劳动之地的清单以及解决在此条第一款规定的不可罢工的使用劳动之地发生的劳动争执。

第二百十条延迟、停止罢工的决定

1. 鉴于罢工会对国民经济、公共利益带来重大损失的危机，威胁到国防、公共秩序与安全、人身健康，省级人民委员会主席决定延迟或停止罢工。

2. 政府具体规定延迟、停止罢工并解决劳动者的权利问题。

第二百十一条处理不依照程序与手续进行的罢工

收到不遵守本法典第二百、二百零一、二百零二条规定的罢工之通知后 12 小时内，县级人民委员会主席主持、指导劳动专业机关配合相关的同级公团、机关、组织与雇佣者和基地劳动者代表组织的执委会直接见面以收集意见、协助各方寻找解决方法，使生产经营活动回归正轨。

若发现存在违法行为应做记录并进行处理或建议政府机关处理个人、组织已实施法律规定的违反行为。

对于劳动争执内容，根据每一类争执进行指导、协助各方依照本法典规定办理解决劳动争执的手续。

第十五章

政府劳动管理

第二百十二条政府劳动管理内容

1. 颁发于组织实施劳动的法律规范档。

2. 更近、统计、提供劳动供求与供求变动的信息；决定有关劳动者的工资之政策；决定全社会的人力资源、分配与使用劳动、职业教育、发展职业技能有关的政策、规划、计划；建立国家职业节能水平框架、职业教育水平的越南水平框架。规定只使用已得到职业教育或持有国家职业技能证书的劳动力之清单。

3. 组织并进行劳动科学研究；统计、了解劳动与劳动市场、劳动者的生活水平、工资以及收入；管理劳动的数量、质量以及劳动变动。

4. 建立辅助发展进步、和谐、稳定的劳动关系的机制、制度；促进采用本法典规定对于无劳动关系的劳动者；实施登记与管理企业劳动者组织的活动。

5. 依照法律规定，检查、审查、处理违法行为并解决劳动投诉；解决劳动争执。

6. 国际劳务合作。

第二百十三套政府劳动管理的权限

1. 政府统一在全国范围内政府劳动管理。

2. 劳动-荣军与社会部在政府面前承担政府劳动管理的责任。

3. 部、与部同级的机关，在任自己的务范与权限围内，有责任实施并配合劳动-荣军与社会部政府劳动管理。

4. 各级人民委员会在本地范围内实施政府劳动管理。

第十六章

劳动视察，处理劳动违法行为

第二百十四条劳动视察内容

1. 视察遵守劳动法律规定的状况。

2. 调查劳动事故以及违反劳动安全卫生的规定。

3. 参与指导对劳动条件、劳动安全卫生采用标准系统、技术。

4. 依照法律规定进行解决关于劳动的投诉。

5. 依照自己的权限进行处理并项政府机关建议处理违反劳动法律。

第二百十五条视察劳动专业

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