越南劳动法中文版（2021版）

c) 匿发生争执的各方选择同一名劳动仲裁员以解决劳动争执，劳动仲裁办只有 01 名被选中的劳动仲裁员。

5. 劳动仲裁办根据集体以及通过少数服从多数作出决定的原则，此条第四款 c 项规定。

6. 政府具体规定委任与免职的标准、条件、程序、手续、劳动仲裁员的活动条件与制度、劳动仲裁委员会；劳动仲裁委员会的活动与组织；此条规定劳动仲裁办的活动与成立之事。

第一百八十六条解决劳动争执中禁止单方行动

当有权限的机关、组织、个人在本法典规定的期限内解决劳动争执，任何一方均不可单方坑距对方。

第二目解决个人劳动争执的权限与程序

第一百八十七条解决个人劳动争执的权限有权限解决个人劳动争执的机关、组织、个人包括：

1. 劳动和解员；

2. 劳动仲裁委员会；

3. 人民法院。

第一百八十八条劳动和解员的解决个人劳动争执之程序与手续

1. 个人劳动争执在要求劳动仲裁委员会或法院解决前应通过劳动和解员的和解手续：

a) 依照开除形式处理劳动纪律或单方面终止劳动合同；

b) 终止劳动合同时应赔偿损失、补贴；

c) 家庭勤杂工与雇佣者之间；

d) 社会保险的法律规定之社会保险、医疗保险的法律规定之医疗保险、工作的法律规定之失业保险、劳动安全卫生的法律规定之劳动事故、职业病保险；

đ) 劳动者与企业的赔偿损失、组织派遣劳动者出国工作；

e) 转租劳动者与承租者。

2. 依照本法典第一百八十一条第三款规定，劳动和解员收到申请方或机关的解决争执要求后 05 个工作日内，劳动和解员应结束和解。

3. 发生争执的双方出席和解会议。各方可授权别人参与和解会议。

4. 劳动和解员有责任指导、协助各方商量解决争执。

若各方协商成功，劳动和解员做成功和解记录。成功和解记录应有各方和劳动和解员的签名。若各方协商不成，劳动和解员提出和解方案让各方考虑。若各方同意和解方案，劳动和解员做成功和解记录。成功和解记录应有各方和劳动和解员的签名。

若和解方案被拒绝或发生争执的一方无正当理由而缺席，劳动和解员做失败和解记录。失败和解记录应有各方和劳动和解员的签名。

5. 应在做记录后 01 日内，将成功和解记录或失败和解记录的副本发给发生争执的各方。

6. 若任何一方不履行成功和解记录中的协商，另一方可要求劳动仲裁委员会或法院解决。

7. 若无需通过此条第一款规定的手续或此条第二款规定的和解期限满期，依照此条第四款规定，和解失败或劳动和解员未进行和解，发生争执的各方有权选择以下其中一种方式以解决争执：

a) 要求劳动仲裁委员会依照本法典第一百八十九条规定解决； b) 要求法院解决。

第一百八十九条劳动仲裁委员会解决个人劳动争执

1. 基于共识，发生争执的各方有权要求劳动仲裁委员会解决争执若发生本法典第一百八十八条第七款规定的情况。要求劳动仲裁委员会解决争执时，各方不可同时要求法院解决，此条第四款规定的情况除外。

2. 依照此条第一款规定，收到解决争执要求后 07 日内，应成立劳动仲裁办以解决争执。

3. 成立劳动仲裁办后 30 日内，其应作出决定关于解决争执之事并发给发生争执的各方。

4. 若此条第二款规定的期限到期而未成立劳动仲裁办或此条第三款规定的期限到期而劳动仲裁办未作出决定解决争执，各方有权要求法院解决。

5. 若任何一方不执行劳动仲裁办的解决争执决定，各方有权要求法院解决。

第一百九十条要求解决个人劳动争执的时效

1. 要求劳动和解员进行和解个人劳动争执的时效为发现发生争执方侵犯其权利的行为日后 06 个月。

2. 要求劳动仲裁委员会解决个人劳动争执的时效为发现发生争执方侵犯其权利的行为日后 09 个月。

3. 要求法院解决个人劳动争执为发现发生争执方侵犯其权利的行为日后 01 年。

4. 若申请人可证明由于不可坑了事件、客观困难或法律规定的其他理由而无法依照此条规定按时要求，不可坑了事件、客观困难或法律规定的其他理由的发生时间不计入要求解决个人劳动争执的时效。

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