雇主了解加班的定义非常重要。
了解加班时间的定义和数量意味着在时间限制下最大限度地提高生产力。
正常工作时间不能超过每天 8 小时和每周 48 小时。
对于在繁重劳动或危险环境中工作的员工，法律可能会单独限制工作时间。
例如，有规定限制因接触危险物质和化学物质而受到的劳动限制，如果工人超过这些限制，将支付加班费。
一般来说，超过设定时间阈值的工作通常是加班。
加班时间包括周末、公共假期和夜间（22:00 和 6:00 之间）
如果公司造成加班，员工有义务向员工支付超出正常工资的补偿。
这适用于所有员工，无论提供的工资如何。
注意：员工可以工作的加班时间是有限制的。
根据新劳动法，加班时间将由传统的30小时改为40小时，不得超过。
此外，每年最多允许加班 300 小时。
其中包括电子产品和制造领域的高技术人才。
怀孕第7个月至产后第12个月的妇女不得加班、深夜工作或长时间出差。
从事艰苦工作的妇女应该转向轻松的工作或减少工作时间。
越南劳动法对未满 18 岁的未成年人也有严格的规定。
禁止目标年龄的工人在危险环境中工作。
15 至 18 岁的未成年员工每天最多可以工作 8 小时，每周最多可以工作 40 小时。
对于15岁以下的工人，规定最高工作时间为每天4小时，每周20小时，不得加班和夜班。
13岁以下的工作时间将进一步减少到每天一小时。
中国劳动法对员工也有类似规定。
加班的员工至少获得 150% 的加班费。
200% 用于在休息/周末完成的工作。
中国工人每天加班时间限制在 1 小时以内，特殊情况下最多可以加班 3 小时。
加班时间限制为每月 36 小时。
中国的工资持续上涨，最近，注意力集中在东盟地区。
尤其是越南具有较高的区位优势，但与泰国、马来西亚等国相比，其劳动力成本仍然较低。
预计未来将有更多企业涌入越南。
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