工作时间
根据2019年《越南劳动法》的规定，越南员工正常工作时间一天不超过8小时，每周工作6天，一周不超过48小时。但是根据《劳动法》第107条，雇主或用人单位在充分满足下列情形下，可以安排员工加班，但每年不得超过200小时：
（1） 征得劳动者同意；
（2） 保证员工一天的加班时间不超过正常工作时间的50%；一个月不超过40小时；若按周正常工作时间，一天正常工作时间和加班时间合计不得超过12小时；
（3）书面通知省人民委员会所属的专门劳动机构。
除此之外，《劳动法》以及2021年12月发布的17/2022/UBTVQH15号关于加班时间的通知对可以高达每年300小时的加班时间的情形进行了规定：
（1） 从事某些特定行业及工作：如纺织品、服装、皮革、鞋类、电力、电子产品的生产、加工和出口，农、林、盐、水产品的加工等季节性订单较多的工作；生产、供电、通讯、炼油；给排水；因原材料和产品的季节性和时间而不能延误的紧急工作等；
（2） 征得劳动者同意；
（3） 雇员不属于规定的特殊情形：已满15周岁至未满18周岁；劳动能力下降51 %以上的轻度残疾、重度残疾或特重度残疾者；从事繁重、危险或危险的职业或工作或特别艰苦、有害或危险的工作；怀孕7个月以上，或在高原、偏远、边疆、海岛地区工作的，怀孕6个月以上的女性职工；正在抚养12个月以下孩子的女性职工。
根据《劳动法》第98条的规定，雇主必须支付雇员加班和夜间工作的工资，标准如下：
休假制度
越南的休假制度包括周假、假期和新年假期、年假、事假和无薪假、产假和陪产假。新版《劳动法》在国庆节（独立日）之后增加了一个新的公共假期，具体规定见下表：
薪资制度
越南有两种类型的最低工资，包括国有企业员工的共同最低工资和所有非国有企业的地区最低工资。越南有四个地区最低工资水平，从每月325万越南盾到468万越南盾不等。这些费率适用于所有行业。越南《劳动法》规定的工资是指用人单位根据约定支付给劳动者履行工作职责的金额，包括基本工资、津贴和其他补助，其中，基本工资不得低于法定最低工资。《劳动法》及《劳动合同制职工最低工资规定》将越南划分为四个地区，详细规定了各地区的法定最低工资标准。
根据《劳动法》第99条的规定，如果发生了不得不停工的情形，雇员应当获得相应的报酬：
（1）如果停职是雇主的过错，则应根据雇佣合同向雇员支付全额工资；
（2）如果停职是员工的过错，则员工不得领取工资。导致本单位其他职工停工的，应当支付不低于法定最低工资的工资；
（3）如果因非雇主过错的供电或供水问题，或因自然灾害、火灾、重大流行病、敌意、主管当局要求搬迁或经济原因造成停工，双方应协商薪资如下：
a.如果停职不超过 14 个工作日，工资不得低于法定最低工资；
b.如果停职超过 14 个工作日，工资由双方协商，前 14 天的工资不得低于法定最低工资。
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