越南劳动法中文版（2021版）

第九章

劳动安全卫生

第一百三十二条遵守劳动安全卫生法

雇佣者、劳动者以及与劳动、生产经营有关的机关、组织、个人应实施法律规定的劳动安全卫生。

第一百三十三条劳动安全卫生方案

1. 政府决定劳动安全卫生方案

2. 省级人民委员会将本地的劳动安全卫生方案呈上同级人民会并记入经济-社会发展计划。

第一百三十四条保证工作场所的劳动安全卫生

1. 雇佣者有责任充分实施保证工作场所的劳动安全卫生之措施。

2. 劳动者有责任执行劳动安全卫生的规定、规则、流程、要求；遵守法律并掌握保证劳动安全卫生措施的知识与技能。

第十章

女劳动者的特别规定与保证性别平等

第一百三十五条政府政策

1. 保证男女劳动者的平等权，实施保证性别平等的措施，防止工作场所的性骚扰。

2. 激励雇佣者创造便利条件以男女劳动者经常有工作，广泛采用依照灵活的时间表工作、全时工作、在家工作的制度。

3. 有创造工作机会、改善劳动条件、提高职业水平、照料身体健康、增强女劳动者的物质与精神福利的办法使女劳动者有效发挥职业能力，和谐结合劳动生活与家庭生活。

4. 依照税务法的规定，减少使用许多女劳动者之雇佣者的税务。

5. 政府在劳动者集中的地方组织托儿所、幼儿园。扩展培训类型，以便女劳动者多有一份预备性工作并符合妇女身体、生理的特征以及母性功能。

6. 政府具体规定词条。

第一百三十六条雇佣者的责任

1. 实施招聘里的性别平等以及性别平等的促进措施，布置、安排工作、培训、工作时间、休息时间、工资以及其他制度。

2. 决定与妇女的权利有关的问题时，应参考女劳动者或其代表人的意见。

3. 保证工作场所有足够符合的卫生间以及浴室。

4. 帮助、协助给劳动者建设托儿所、幼儿园或承担部分托儿、幼儿园的费用。

第一百三十七条保护怀孕

1. 雇佣者不可让劳动者值夜班或加班若是以下其中一种情况：

a) 怀孕第 07 个月或第 06 个月若是在高地区、边远地区、边境、海岛工作；

b) 在喂养 12 月以下的孩子，劳动者同意除外。

2. 女劳动者从事艰难、毒害、危险或特别艰难、毒害、危险的工作或对怀孕过程中的生育能力与喂养孩子带来不好影响，应通知劳动者并让劳动者做更轻松、更安全的工作或每天减少 01 小时工作时间并不扣除工资以及权利，直到喂养 12 月以下孩子的时期结束。

3. 雇佣者不可开除或单方面终止劳动合同因为劳动者结婚、怀孕、休产假、喂养 12 月以下的孩子，雇佣者是死亡之人、法院宣布失去民事行为能力、失踪或去世或雇佣者不是终止活动的人或由属省级委员会的营业登记之专业机关通告没有法定代表人，被授权人实施法定代表人的权利与义务。

若女劳动者怀孕或喂养 12 月以下的孩子而劳动合同到期，有限签订新劳动合同。

4. 月经期间的女劳动者每天休息 30 分钟、喂养 12 月以下孩子期间每天休息

60 分钟。休息时间依旧有劳动合同的工资。

第一百三十八条单方面终止、延迟怀孕女劳动者的劳动合同之权限

1. 若怀孕女劳动者有医疗中心的确认关于继续工作会对胚胎带来不好影响之事，其有权单方面终止劳动合同或延迟履行劳动合同。

若单方面终止劳动合同或延迟履行劳动合同应通知雇佣者并添附医疗中心的确认关于继续工作会对胚胎带来不好影响之事。

2. 若延迟履行劳动合同，延迟时间由劳动者与雇佣者协商但最少要等于医疗中心指定的休息时间。若没有医疗中心指定的休息时间，双方协商延迟履行劳动合同的时间。

第一百三十九条休产假

1. 女劳动者可在 06 个月前或后休产假；生孩子前的休假时间不超过 02 个月。

若女劳动者生两个孩子以上，从第二个孩子算起，每一个等于母亲可多休息

01 个月。

2. 休长假期间，依照社会保险的法律规定，女劳动者可享受怀孕制度。

3. 此条第一款规定的休长假结束，若有要求，经双方协商，女劳动者可多休息一段时间不带薪。

4. 此条第一款规定的休产假到期之前，休息最少 04 个月后女劳动者可回去工作但应提前通知并获得雇佣者的同意、医疗中心的确认关于提前工作对劳动者的身体健康很好。在这种情况下，雇佣者付给的工资除外，依照社会保险的法律规定，其还可领怀孕补贴。

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