| 法定假 新劳动法规定的公共假期将从10 天增加到 11 天，越南员工将获得全额工资。如果公共假期是周末，员工有权在下一个工作日休假。除了这些公共假期外，外籍员工还有权在传统的新年休息一天，在他或她的国家的国庆节休息一天。 |
| 年休假 根据法律，在越南正常工作条件下工作的员工有权享受至少12天的带薪年假（公共假期除外）。 在繁重、危险或有毒的工作条件下工作的员工有权享受至少14天的年假。 在“极端”繁重、危险或有毒的工作条件下工作的员工有权享受至少16天的年假。 雇员每连续为雇主服务5年，必须额外获得1天的年假。 |
| 病假 因病、伤残、医嘱请假的员工，由社会保险基金支付津贴。病假津贴是根据员工的工资数字来计算社会保险费的。最高为： 每年 30 天（如果员工缴纳社会保险基金的时间少于 15 年）或 每年 40 天（如果员工向社会保险基金缴款 15 至 30 年）或 每年 60 天（如果员工缴纳社会保险基金超过 30 年）。 对于从事繁重型、危险或有毒职业或劳动部和卫生部颁布的清单上的工作（或在特定地区定期工作的人员），上述权利每年增加 10 天。 病假工资由社会保险基金支付，而不是由雇主支付。这仅适用于越南员工。 代发津贴为上月社会保险缴费工资的 75%。 越南雇员感染卫生部颁布的需要长期治疗的疾病清单上的疾病，有权享受以下带薪病假制度： 一年最多180天（包括公共假期和周末） ·180天后仍需要治疗的员工继续享有较低水平的带薪病假制度（如上定义的工资或报酬的45%至65%） 外籍员工的病假权利将留给雇主和外籍员工之间的协议。 |
| 产假和育儿假 产假 女性雇员通常有权享受六个月的产前和产后假。产假不得超过两个月。 如果是多胞胎，每个孩子的假期将延长一个月（从第二个孩子开始计算）。 在规定的产假期满后，如果有要求，可以根据与雇主商定的条款，给予女雇员额外的无薪假。 如果女性决定在休完四个月的产假后重返工作岗位，她必须首先获得合格医疗中心的许可文件，证明她适合工作。 对于每个假期，越南公民的雇员有权获得其平均月工资的100%，社会保险费是根据其休假前六个月计算的。这是每月的津贴。但是，产假期间的最高工资或报酬上限为最低普通工资的 20 倍。 越南雇员的产假费用由社会保险基金支付。 外籍雇员的产假支付由雇主和雇员之间的协议决定。 |
| 陪产假 自然分娩：5天 剖宫产：7天 自然生双胞胎：10天 剖宫产双胞胎：14天。 一次生育两个以上的孩子：每增加一个孩子（从第三个孩子开始），可额外休三天假。 此外，如果男性员工是唯一参加社会保险计划的人，并且婴儿的母亲死亡或面临健康风险，男性员工将有权休假至孩子满六个月。 对于每个休假日，员工必须由社会保险基金按比例支付每月津贴（仅适用于越南员工）。 外籍雇员的陪产假薪酬须遵守雇主与雇员之间的协议。 |
| 其他休假 育儿假：父母有权享受带薪休假来照顾生病的孩子。如果生病的孩子不满三岁，则每个孩子一年内的最长权利期限为 20 个工作日；如果生病的孩子在三岁至七岁之间，则最长为 15 个工作日。员工在休假期间照顾生病子女的工资与他们自己的病假工资一样计算。它由社会保险基金承保，仅适用于越南员工。 在以下情况下，员工也可以因个人原因休全薪假： 结婚：三天 他或她的孩子的婚姻：一天 血亲或其配偶的父母、其配偶或子女的死亡：三天。 任何额外的无薪休假由雇主和雇员之间达成协议。 |
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