越南劳动法关于员工解聘的解读

在越南解聘在实践中是困难的。因此，强烈推荐谈判的替代选择。就员工薪酬达成相互协议可能会为公司节省时间、金钱和法律风险。
新劳动法为劳资双方单方面解除劳动合同提供了更多依据，具体如下：

1.外籍员工因法院和有关部门的判决或决定而被开除的，与外籍员工的劳动合同将被终止。如果他们的工作许可证过期，也可能会解除。

2.劳动者达到退休年龄后，用人单位或劳动者均可单方面解除劳动合同。

3.招聘时提供虚假信息或未经许可或正当理由连续5个工作日缺勤，已成为用人单位单方面解除劳动合同的依据。

4.员工无论合同期限如何，都可以单方面终止劳动合同而无需提供理由（如果他们提供了所需的提前通知）。

新《劳动法》还修订了劳动合同终止时应承担的责任的规定，其中有以下值得注意的判断：
雇主向雇员支付解雇金的时效从终止之日起从7个工作日增加到14个工作日。
雇主有责任根据要求向雇员提供与其工作期间相关的文件副本。复制和交付所产生的费用由雇主支付。

通知期
对于单方面终止（在法律允许的情况下），雇主必须在法定最低期限内提前通知员工。辞职的员工还必须在法定最低期限内提前通知雇主。在这两种情况下，相关期限为无期限劳动合同提前45天，期限超过12个月的固定期限劳动合同通知期为30天，期限为12个月以内固定期限劳动合同通知期为3个工作日。

裁员/遣散费
遣散费适用于定期工作至少满12个月且不在失业保险范围内的员工。每工作一年支付半个月的工资。

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