越南位于东南亚。经过多年的战争于1975年结束，现在它的经济发展非常迅速。1986年，政府实施了一系列经济和政治改革，开启了越南融入全球经济的道路。到2000年，它与大多数国家建立了外交关系。自2000年以来，越南的经济增长一直位居世界前列。2011 年，该国在 11 个主要经济体中拥有最高的全球增长动力指数。”
01劳动合同
劳动合同必须以书面形式订立，并一式两份，其中雇员保留一份，雇主保留一份。但不满一个月的，双方可以签订口头劳动合同。对于外国雇员，雇佣合同必须以越南语和雇主雇员都同意的第二语言（通常是英语或中文）书写。
越南现在只有两种劳动合同：
1.固定期限劳动合同:最长期限为 36 个月。
2.无限期劳动合同:没有明确的期限。
固定期限劳动合同只能续签一次，但国有资本企业董事、老年职工、外籍职工和职工代表组织执行委员会成员除外。这些可以多次签署。越南的固定期限劳动合同不能再使用附录延长。
持有工作许可证（有效期为两年）的外国人也只能续签一次。从2021年开始，越南将不再允许签订季节性合同。
02工作规则
对于雇用 10 名或更多员工的公司，公司内部劳动法规 (ILR) 是强制性要求的。雇主可以创建ILR，以反映雇主的业务和行业的特殊性，但不得违反越南劳动法。雇主必须与相关工会的执行委员会（如果有）讨论提议的 ILR，一旦通过，必须在当地劳动局注册。
03试用期
试用期规定：企业高管180天管理，白领60天，技术人员30天，普工6天。
越南对行政职位的定义相当模糊，并且与其他国家不同。
这段时间可以在劳动合同或单独的试用协议中列出。如果包含在试用期中，则在试用期内没有义务缴纳社会保险费。
在试用期内，雇主必须支付至少85%的岗位总工资。
任何一方都可以在试用期内终止雇佣关系，无需遵守通知期或支付赔偿金。
04工作时间及加班
根据越南法律，加班必须在双方自愿协商的基础上实施。员工的加班时间不得超过每天正常工作时间的50%。一个正常的工作周是48小时。
自2022年4月1日起，所有行业和部门的加班上限从每月40小时增加到60小时，每年增加300小时。
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加班费的规定 平日：至少等于 150% 每周休息日：至少等于 200% 在公共假期和带薪休假日：至少 300%。 夜间加班的员工必须按每小时支付至少20%工资单价或白天工作的实际工资的额外金额。这是在至少30% 的工资单价或白天工作的实际工资的基础上支付的。 |
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夜班费：上夜班的劳工获得给付最少其正常工作日小时工资的30%夜班费。 夜班加班：对于劳工夜间加班者，获得多给付20%之加班费；夜班加班的工作时间：从晚上22时至次日早上6时。 |
05员工解聘
在越南解聘在实践中是困难的。因此，强烈推荐谈判的替代选择。就员工薪酬达成相互协议可能会为公司节省时间、金钱和法律风险。
新劳动法为劳资双方单方面解除劳动合同提供了更多依据，具体如下：
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新《劳动法》还修订了劳动合同终止时应承担的责任的规定，其中有以下值得注意的判断： 雇主向雇员支付解雇金的时效从终止之日起从7个工作日增加到14个工作日。 雇主有责任根据要求向雇员提供与其工作期间相关的文件副本。复制和交付所产生的费用由雇主支付。 |
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通知期 对于单方面终止（在法律允许的情况下），雇主必须在法定最低期限内提前通知员工。辞职的员工还必须在法定最低期限内提前通知雇主。在这两种情况下，相关期限为无期限劳动合同提前45天，期限超过12个月的固定期限劳动合同通知期为30天，期限为12个月以内固定期限劳动合同通知期为3个工作日。 |
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裁员/遣散费 遣散费适用于定期工作至少满12个月且不在失业保险范围内的员工。每工作一年支付半个月的工资。 |
06薪资及奖金
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薪资支付 外国雇员的雇主可以用越南盾或美元支付工资。出于税收和社会保障目的，以美元支付的工资必须转换为越南盾。标准是按月付款，制造商有时采用双周付款。 工资单 工资单可以每月在网站、PDF或纸质版上提供发给员工。 奖金 一般情况下，相关的雇佣合约会约定奖金条款。奖金没有限制或指导方针。雇主可以在与工会协商后发布奖金规定并通知其雇员。在越南所有行业提供第13薪奖金是一种常见的做法。 |
07假期福利
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法定假 新劳动法规定的公共假期将从10 天增加到 11 天，越南员工将获得全额工资。如果公共假期是周末，员工有权在下一个工作日休假。除了这些公共假期外，外籍员工还有权在传统的新年休息一天，在他或她的国家的国庆节休息一天。 |
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年休假 根据法律，在越南正常工作条件下工作的员工有权享受至少12天的带薪年假（公共假期除外）。 在繁重、危险或有毒的工作条件下工作的员工有权享受至少14天的年假。 在“极端”繁重、危险或有毒的工作条件下工作的员工有权享受至少16天的年假。 雇员每连续为雇主服务5年，必须额外获得1天的年假。 |
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病假 因病、伤残、医嘱请假的员工，由社会保险基金支付津贴。病假津贴是根据员工的工资数字来计算社会保险费的。最高为： 每年 30 天（如果员工缴纳社会保险基金的时间少于 15 年）或 每年 40 天（如果员工向社会保险基金缴款 15 至 30 年）或 每年 60 天（如果员工缴纳社会保险基金超过 30 年）。 对于从事繁重型、危险或有毒职业或劳动部和卫生部颁布的清单上的工作（或在特定地区定期工作的人员），上述权利每年增加 10 天。 病假工资由社会保险基金支付，而不是由雇主支付。这仅适用于越南员工。 代发津贴为上月社会保险缴费工资的 75%。 越南雇员感染卫生部颁布的需要长期治疗的疾病清单上的疾病，有权享受以下带薪病假制度： 一年最多180天（包括公共假期和周末） ·180天后仍需要治疗的员工继续享有较低水平的带薪病假制度（如上定义的工资或报酬的45%至65%） 外籍员工的病假权利将留给雇主和外籍员工之间的协议。 |
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产假和育儿假 产假 女性雇员通常有权享受六个月的产前和产后假。产假不得超过两个月。 如果是多胞胎，每个孩子的假期将延长一个月（从第二个孩子开始计算）。 在规定的产假期满后，如果有要求，可以根据与雇主商定的条款，给予女雇员额外的无薪假。 如果女性决定在休完四个月的产假后重返工作岗位，她必须首先获得合格医疗中心的许可文件，证明她适合工作。 对于每个假期，越南公民的雇员有权获得其平均月工资的100%，社会保险费是根据其休假前六个月计算的。这是每月的津贴。但是，产假期间的最高工资或报酬上限为最低普通工资的 20 倍。 越南雇员的产假费用由社会保险基金支付。 外籍雇员的产假支付由雇主和雇员之间的协议决定。 |
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陪产假 自然分娩：5天 剖宫产：7天 自然生双胞胎：10天 剖宫产双胞胎：14天。 一次生育两个以上的孩子：每增加一个孩子（从第三个孩子开始），可额外休三天假。 此外，如果男性员工是唯一参加社会保险计划的人，并且婴儿的母亲死亡或面临健康风险，男性员工将有权休假至孩子满六个月。 对于每个休假日，员工必须由社会保险基金按比例支付每月津贴（仅适用于越南员工）。 外籍雇员的陪产假薪酬须遵守雇主与雇员之间的协议。 |
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其他休假 育儿假：父母有权享受带薪休假来照顾生病的孩子。如果生病的孩子不满三岁，则每个孩子一年内的最长权利期限为 20 个工作日；如果生病的孩子在三岁至七岁之间，则最长为 15 个工作日。员工在休假期间照顾生病子女的工资与他们自己的病假工资一样计算。它由社会保险基金承保，仅适用于越南员工。 在以下情况下，员工也可以因个人原因休全薪假： 结婚：三天 他或她的孩子的婚姻：一天 血亲或其配偶的父母、其配偶或子女的死亡：三天。 任何额外的无薪休假由雇主和雇员之间达成协议。 |
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