越南劳动法规定，正常情况下，雇员的工作时间每天不超过8小时，每周不超过48小时。但如果经过雇员同意，雇主批准加班，则加班时间不能超过每天12小时，每月40小时，每年200小时。对于纺织、服装、鞋类和电子等特殊行业，因为存在季节性订单，需要在一年中的某些时间大量加班加点集中工作，新法对这些行业规定了300小时的加班上限。
雇主在工作日安排雇员值夜班的，在基本工资基础上额外计30%补贴；加班，在基本工资基础上额外计50%补贴。夜班补贴、加班补贴分别各自计算，加班需征得雇员的同意。在休息日安排雇员加班的，雇主需支付不低于200%的工资报酬。在法定节假日（包括其他的带薪休假日）安排雇员加班的，需支付不低于300%的工资报酬。
根据《劳动法》规定，在越南，每周六、周日为公休日。法定节假日包括：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一）、雄王节（农历三月初十）、越南南方解放日（4月30日）、劳动节（5月1日）等。此外，员工还将有权在9月2日越南国庆节之前或之后获得额外的休息日。
此外，越南劳工还可享受以下法定休假：
（1）带薪休假。雇员在雇用单位工作满12个月，即可享受每年12天的带薪年休假。工作时间满5年的，带薪年休假为13天，工作时间满10年的，带薪年休假为14天，以后工作时间每增加五年增加1天带薪年休假。雇员依法享有带薪婚假，雇员自己结婚的婚假为3天，雇员子女结婚的婚假为1天。雇员父母(含配偶的父母)、配偶、子女去世，雇员享有3天带薪假期；
（2）病假。雇员的病假工资相当于其请假前一个月作为社保基数工资的75%。需要长期治疗且180日后仍需治疗的雇员，享受以下数额的病假工资：已缴纳30年以上社会保险的雇员，其病假工资相当于请假前一个月作为社保基数工资的65%；已缴纳15年至30年社会保险的雇员，病假工资相当于请假前一个月作为社保基数工资的55%；缴纳15年以内社会保险的雇员，病假工资相当于请假前一个月作为社保基数工资的45%；
（3）产假。女性雇员(正常工作条件下)享有6个月的产假。如果雇员一次生产超过一个孩子，则每多一个孩子再增加一个月的产假。产假期间的每月工资为休产假前6个月作为社保基数的工资的平均数的100%，产假期间的工资由社会保险基金支付；
（4）陪产假。当男性雇员的妻子顺产时，其享有5天的陪产假。如果其妻子进行剖腹产，则其享有7天的陪产假。如果其妻子顺产产下双胞胎，则其享有10天的陪产假。如果其妻子通过剖腹产产下双胞胎，则其享有14天的陪产假。如果其妻子一次产下超过2个孩子，则每多一个孩子额外增加3天的陪产假；
（5）抚养人权利。父母有权请假照顾其患病的孩子。若其孩子不满3岁，则父母享有每年每个孩子最长20个工作日的带薪假，若其孩子为3至7岁，该期限为15个工作日。这一期间的工资与病假工资的计算方法相同。
越南2019年版《劳动法》对于劳工的工作时间、加班时长及加班费、法定假期及其他休假都做出了明确具体的规定，雇主需根据法律规范制定相应的人事政策，避免自身陷入与劳工的劳动纠纷中造成不必要的时间和金钱成本。
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