薪酬经理岗位说明书（优化版）
FQr越南招聘网一、岗位基本信息
FQr越南招聘网岗位名称：薪酬经理
FQr越南招聘网FQr越南招聘网所属部门：人力资源部
FQr越南招聘网FQr越南招聘网直接上级：人力资源总监
FQr越南招聘网FQr越南招聘网下属岗位：薪酬专员、绩效专员（根据实际架构调整）
FQr越南招聘网FQr越南招聘网岗位编制：1人
FQr越南招聘网FQr越南招聘网二、岗位概述
FQr越南招聘网负责公司薪酬体系的战略设计、实施与优化，确保薪酬策略与业务目标对齐。主导薪酬数据分析、预算编制、成本管控及合规管理，支持人才激励与保留，提升员工满意度。
FQr越南招聘网FQr越南招聘网三、岗位职责
FQr越南招聘网1. 薪酬体系设计与优化
FQr越南招聘网FQr越南招聘网设计并迭代薪酬结构（基本工资、绩效奖金、福利占比等），定期（如年度）开展市场调研，对标行业报告（如美世、翰威特），调整薪酬带宽与职级体系。
FQr越南招聘网FQr越南招聘网解决薪酬公平性问题，审核内部差异，处理员工薪酬投诉。
FQr越南招聘网FQr越南招聘网管理特殊薪酬场景（如股权激励、海外派遣津贴等）。
FQr越南招聘网FQr越南招聘网2. 薪酬数据分析与决策支持
FQr越南招聘网FQr越南招聘网按月/季度输出薪酬分析报告（涵盖人工成本、离职率、薪酬竞争力等），向高层提供战略建议。
FQr越南招聘网FQr越南招聘网使用工具（Excel、Power BI）建模，预测调薪、晋升对成本的影响。
FQr越南招聘网FQr越南招聘网3. 薪酬预算与成本管控
FQr越南招聘网FQr越南招聘网协同财务部制定年度预算，明确各部门成本分摊规则，监控执行偏差并预警。
FQr越南招聘网FQr越南招聘网4. 政策制定与合规管理
FQr越南招聘网FQr越南招聘网编制薪酬制度，确保符合《劳动合同法》、个税法规及社保政策，主导合规审计与风险整改。
FQr越南招聘网FQr越南招聘网5. 团队管理与协作
FQr越南招聘网FQr越南招聘网管理3-5人团队，统筹绩效评估与培训；跨部门协作（如配合HRBP处理业务单元定制化薪酬需求）。
FQr越南招聘网FQr越南招聘网6. 专项项目与创新
FQr越南招聘网FQr越南招聘网主导并购薪酬整合、新市场薪酬策略设计等专项，探索数字化薪酬解决方案（如AI驱动薪酬分析）。
FQr越南招聘网FQr越南招聘网四、任职资格
FQr越南招聘网1. 教育背景
FQr越南招聘网FQr越南招聘网本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学优先；持有CIPD、SHRM-CP或同类认证者加分。
FQr越南招聘网FQr越南招聘网2. 工作经验
FQr越南招聘网FQr越南招聘网5年以上薪酬管理经验，3年团队管理经验，有跨国企业或股权激励项目经验优先。
FQr越南招聘网FQr越南招聘网3. 专业技能
FQr越南招聘网FQr越南招聘网精通Excel（VLOOKUP、数据透视表）、HR系统（SAP SuccessFactors、Workday）；
FQr越南招聘网FQr越南招聘网熟悉劳动法、个税计算及薪酬调研工具（如薪智）；
FQr越南招聘网FQr越南招聘网具备Power BI/Tableau数据分析能力者优先。
FQr越南招聘网FQr越南招聘网4. 素质要求
FQr越南招聘网FQr越南招聘网高度保密意识、数据敏感度，能平衡集团管控与业务灵活性需求。
FQr越南招聘网FQr越南招聘网五、工作条件
FQr越南招聘网办公地点：总部办公室（需偶尔出差至区域分公司）；
FQr越南招聘网FQr越南招聘网工作时间：标准工时制，高峰期需加班；
FQr越南招聘网FQr越南招聘网设备支持：配备保密级数据权限及分析工具。
FQr越南招聘网FQr越南招聘网六、其他说明
FQr越南招聘网本岗位涉及敏感信息，需签署保密协议；
FQr越南招聘网FQr越南招聘网公司保留根据业务需要调整职责的权利。
浏览：次
