越南《劳动法》关于离职的规定非常详细，明确区分了不同情况下的程序和后果。了解这些规定对于雇主和员工都至关重要，可以避免不必要的法律纠纷。
hHR中越招聘网一、员工单方面解除劳动合同（辞职）
hHR中越招聘网这是最常见的离职形式，但必须遵守法定程序。
hHR中越招聘网1.核心要求：提前通知
hHR中越招聘网对于无固定期限合同，员工必须提前 45天 通知雇主。
hHR中越招聘网对于固定期限合同（期限12至36个月），员工必须提前 30天 通知雇主。
hHR中越招聘网对于12个月以下的固定期限合同，员工必须提前 3个工作日 通知雇主。实践中，通常约定为提前1/4合同期限。
hHR中越招聘网hHR中越招聘网2.流程：
hHR中越招聘网员工提交书面的辞职信，明确最后工作日期。
hHR中越招聘网正常工作并完成交接直至最后工作日。
hHR中越招聘网最后工作日，办理工作交接和公司财产返还。
hHR中越招聘网雇主在劳动合同终止之日起 14个工作日内 结清所有工资、补偿金（如适用）及其他款项。
hHR中越招聘网hHR中越招聘网3重要点：
hHR中越招聘网员工有权在任何时候辞职，但必须履行提前通知义务。
hHR中越招聘网如果员工未提前通知而擅自离职，则被视为违反合同，并可能需要赔偿给雇主造成的损失（如有）。
hHR中越招聘网员工自愿辞职，雇主通常无需支付遣散费。
hHR中越招聘网hHR中越招聘网二.、雇主单方面解除劳动合同（解雇）
hHR中越招聘网法律对雇主解雇员工有非常严格的限制，必须有法定理由。
hHR中越招聘网1.合法解雇的法定理由（《劳动法》第36条）：
hHR中越招聘网员工经常未达到工作要求（需有已确认的工作考核标准）。
hHR中越招聘网员工因疾病或受伤，在经过连续治疗后仍无法恢复工作能力。
hHR中越招聘网因自然灾害、火灾、疫情、敌对行为、经济原因或其他不可抗力事件，雇主在采取一切补救措施后仍不得不裁员。
hHR中越招聘网公司结束运营。
hHR中越招聘网员工严重违反劳动纪律（如盗窃、贪污、泄露商业秘密、屡次警告无效等）。
hHR中越招聘网hHR中越招聘网2.核心要求：提前通知
hHR中越招聘网对于无固定期限合同，雇主必须提前 45天 通知员工。
hHR中越招聘网对于固定期限合同，雇主必须提前 30天 通知员工。
hHR中越招聘网hHR中越招聘网3.流程：
hHR中越招聘网雇主发出书面的解雇通知，明确说明解雇理由和最后工作日。
hHR中越招聘网在通知期内，员工仍可正常工作并获得工资，或经双方同意可立即结算工资并离职。
hHR中越招聘网办理离职手续。
hHR中越招聘网雇主在14个工作日内结清所有款项。
hHR中越招聘网hHR中越招聘网4.补偿金：
hHR中越招聘网如果是因为上述第(2)、(3)、(4)点（非员工过错）的原因被解雇，雇主必须支付遣散费。
hHR中越招聘网标准：每工作满一年，补偿半个月的月平均工资，但如果工作年限为半年以上，则按一年计算。工作年限计算方式与裁员补偿类似，但补偿标准为每工作一年补偿半个月工资。
hHR中越招聘网hHR中越招聘网三、非法解雇的后果
hHR中越招聘网1.如果雇主在没有上述法定理由的情况下单方面解雇员工，或者未履行提前通知义务，则被视为非法解雇。
hHR中越招聘网员工有权：
hHR中越招聘网要求恢复工作，并领取未工作期间的工资；或者
hHR中越招聘网不接受恢复工作，但要求获得经济赔偿。
hHR中越招聘网赔偿标准：相当于2个月的实发工资的赔偿金。
hHR中越招聘网hHR中越招聘网四、协商一致解除劳动合同
hHR中越招聘网这是最灵活、风险最低的离职方式。
hHR中越招聘网1.流程：
hHR中越招聘网雇主和员工就解除劳动合同一事进行协商。
hHR中越招聘网双方就解除日期、补偿金额（如有）等所有条款达成一致。
hHR中越招聘网签署书面的 《协商解除劳动合同协议》 。
hHR中越招聘网按协议约定办理离职和支付款项。
hHR中越招聘网hHR中越招聘网2.优势：
hHR中越招聘网避免了单方面解除的严格程序和潜在风险。
hHR中越招聘网补偿金额由双方协商确定，可以高于或低于法定标准。
hHR中越招聘网hHR中越招聘网五、. 劳动合同到期终止
hHR中越招聘网当固定期限劳动合同到期时，如果雇主不希望续签，则可能需要支付补偿金。
hHR中越招聘网补偿标准：每工作满一年，补偿半个月的月平均工资，但最低不少于2个月工资。这是与裁员和解雇补偿不同的地方。
hHR中越招聘网如果雇主提出续签但员工不同意，则雇主无需支付此笔补偿金。
hHR中越招聘网hHR中越招聘网六、总结与提醒
hHR中越招聘网书面形式是关键：无论是辞职、解雇还是协商解除，都必须有书面文件。
hHR中越招聘网遵守通知期：未履行提前通知义务将构成违法。
hHR中越招聘网最终支付：所有款项必须在离职后14个工作日内支付完毕。
hHR中越招聘网离职证明：员工有权要求雇主提供离职证明，其中不能包含对员工不利的负面信息。
hHR中越招聘网希望这份详细的解读能帮助您全面了解越南劳动法关于离职的规定。如果您面临具体案例，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获得针对性建议。
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