了解越南劳动法的辞退补偿标准，对于企业和员工都十分重要。以下信息主要基于越南《劳动法》（第45/2019/QH14号），该法于2021年1月1日生效。
YhC中越招聘网
YhC中越招聘网一、辞退情形及补偿标准
YhC中越招聘网1.非自愿离职 (因架构调整、技术或经济原因裁员等) ：法定补偿，每工作满1年，补偿1个月的月平均工资。
YhC中越招聘网2.自愿辞职 (员工单方面提出)：通常无补偿，无需支付补偿金。
YhC中越招聘网3.协议一致解除 (双方协商终止合同)：依协议约定，根据双方协商的金额支付。
YhC中越招聘网4.违法解除 (雇主单方面违法解雇):法定赔偿，需向员工支付相当于2个月工资的经济赔偿金。
YhC中越招聘网YhC中越招聘网二、补偿金计算方法
YhC中越招聘网在适用补偿的情况下，你需要掌握两个核心计算要素：
YhC中越招聘网月平均工资
YhC中越招聘网用于计算补偿的月平均工资，是劳动合同终止前6个月的平均工资。
YhC中越招聘网此工资应包括基本工资、加班费、绩效工资以及各类津贴和补贴。
YhC中越招聘网计入补偿的工作年限
YhC中越招聘网计算遣散费的工作时间为劳动者在用人单位的实际工作时间。
YhC中越招聘网具体计算时，每满12个月算1年。如果有多余的月数，满6个月至12个月以下按1年计算；1个月至6个月以下则按0.5年（半年）计算。
YhC中越招聘网举例来说：一名员工月平均工资为2000万越南盾，在公司工作了3年9个月后因经济不景气被裁员。那么他的补偿金计算为：工作年限计为4年，补偿金 = 2000万盾/月 × 4年 = 8000万越南盾。
YhC中越招聘网YhC中越招聘网三、其他重要注意事项
YhC中越招聘网除了补偿金，在解除劳动合同时还需留意以下几点：
YhC中越招聘网支付时限：根据越南《劳动法》，在劳动合同终止之日起的14个工作日内，公司必须结清所有工资、补偿金、赔偿金等款项。在特殊情况下（如自然灾害），最长也不得超过30日。
YhC中越招聘网其他应得款项：离职时，员工还有权获得：
YhC中越招聘网未休年假工资：对于因离职而未休完的年假，公司应折现支付相应天数的工资。
YhC中越招聘网按比例发放的年终奖：如果公司有发放年终奖的承诺或规定，未工作满一年的员工有权按实际在岗月份比例获得部分年终奖。
YhC中越招聘网违法解雇的后果：如果雇主单方面解除合同的行为被认定为违法，除了需要支付上述2个月工资的赔偿金外，还可能被要求恢复员工的工作，或承担其他相应的法律责任。
YhC中越招聘网
浏览：次
