了解越南劳动法中关于试用期的规定，对于企业在当地合规用工很重要。越南的试用期规定主要依据的是《劳动法》，其核心特点是
试用期长短与工作岗位的性质和要求直接挂钩，而非劳动合同的期限。
hB2中越英才网下面是一个汇总了主要信息的表格，可以帮助你快速了解越南试用期的规定：
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| 工作类型 |
试用期最长时限 |
| 企业经理 |
180天 |
| 要求大专及以上专业技术资格的岗位 |
60天 |
| 要求中级职称、技术工人、专业人员岗位 |
30天 |
| 其他工作 |
6个工作日 |
hB2中越英才网重要提醒
hB2中越英才网除了试用期时长，以下几点也需要特别注意：
hB2中越英才网1.试用期工资：员工在试用期的工资，不得低于该岗位正式工资的85%。
hB2中越英才网2.试用结果与合同签订：试用期满后，如果员工符合岗位要求，企业必须与之签订正式的劳动合同。若员工不符合要求，则双方均可无条件终止试用，且企业无需支付补偿金。
hB2中越英才网3.禁止重复试用：同一个工作岗位只能约定一次试用期。
hB2中越英才网4.季节性用工：对于季节性劳动合同的雇员，不适用试用期。
hB2中越英才网5.社会保险：根据一些资料，试用期内的员工可能无需缴纳社会保险，但建议向当地专业机构核实最新政策。
hB2中越英才网6.违法后果：如果违反试用期规定（如超期、工资过低、重复试用等），企业可能面临罚款，并被要求补足工资差额。
hB2中越英才网综上，越南劳动法根据工作性质和技术要求对试用期进行了明确分类，并规定了相应的薪资标准。企业需严格遵守这些规定，以避免法律风险。
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