从2026年1月1日起，越南各地区月最低工资正式上涨25万至35万越南盾，由此，计算强制性社会保险的缴费依据也随之提高。
河内市社会保险参保者宣传处处长杨氏明珠向越南媒体表示，区域最低工资的调整牵动了与社会保险、失业保险相关的多项规定，劳动者的权益仍得到保障。
提高强制性社会保险缴费额
越南政府刚发布了第293/2025号法令，规定了企业内按合同工作的劳动者的最低工资。
根据该规定，从2026年1月1日起，区域最低工资依次为：一类地区为531万越南盾/月，二类地区为473万越南盾/月，三类地区为414万越南盾/月，四类地区为370万越南盾/月。
根据规定，对于从事简单工作或职务的人员，计算强制性社会保险的工资不得低于参保时所在区域的最低工资。
因此，随着2026年起25万至35万越南盾的涨幅，作为强制性社会保险缴费依据的工资也相应依次调整提高。
目前有4个区域的最低工资依次为：一类地区为496万越南盾/月，二类地区为441万越南盾/月，三类地区为386万越南盾/月，四类地区为345万越南盾/月。
河内市社会保险工作人员向参保者提供关于医疗保险、退休、抚恤等权益的咨询服务。
缴费比例保持不变
河内市社会保险的专家明确指出，缴费比例保持不变，劳动者缴纳其工资的8%到退休抚恤基金；1.5%用于医疗保险；1%用于失业保险。
与此同时，雇主缴纳相当于劳动者工资的14%到退休抚恤基金；3%用于医疗保险，1%用于失业保险；3%到病假生育基金，以及0.5%到工伤职业病基金。
例如，A先生在河内市河东郡（一类地区）担任建筑工人。2025年11月，如果他以496万越南盾的最低工资为基数缴纳社会保险，则每月需缴纳到退休抚恤基金的金额为39.68万越南盾（对应8%），尚未计算按规定应缴纳的医疗保险、失业保险部分。
从2026年1月1日起，如果A先生按新的类地区最低工资531万越南盾/月为基数参保，则每月缴纳到退休抚恤基金的金额将为42.48万越南盾，即增加了28000越南盾。
河内市社会保险参保者宣传处处长杨氏明珠
杨氏明珠补充说，根据越南2024年《社会保险法》，企业劳动者用于计算强制性社会保险缴费的月工资包括按工作或职务确定的工资、津贴及其他补贴。
其中，按工作或职务确定的工资必须在合同的工资薪级表中规定。而工资性津贴旨在补偿劳动合同中约定的工资尚未考虑或考虑但未充分的劳动条件、工作复杂程度或生活条件、劳动力吸引力等因素。
一次性领取社会保险人数锐减
越南财政部社会保险局表示，据统计，截至2025年9月，越南全国共有近1990万人参加社会保险，比2024年同期增加了约79.8万人。
其中，参加强制性社会保险的近1770万人，自愿参保的超过213万人。参加失业保险的人数超过1600万人，增加了超过69.4万人。
特别是，申请一次性领取社会保险的人数比2024年同期大幅减少了约23%。原因是2024年《社会保险法》自2025年7月1日起生效，增加了许多权益，并且人们对社会保障体系的认识已经改变。
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