根据Vieclam24h发布的最新报告，2025年第二季度越南劳动力市场面临严峻挑战，超过77%的企业坦言当前招聘员工比去年同期更加困难。
这一数据不仅揭示了普遍存在的招聘困境，更凸显了求职者期望与企业招聘策略之间显著的“供需错位”。
其中，核心岗位的招聘难度尤为突出：高达85%的企业反映招聘全职员工或管理人员困难重重，66%的企业在招聘专业人员或团队负责人时也遭遇类似挑战。
令人意外的是，甚至22%的企业认为招聘应届毕业生也非易事。
这一现象的核心症结在于合适技术技能人才的短缺，46% 的受访企业明确指出了这一问题。紧随其后的原因是候选人薪资及待遇期望与企业 offer 不匹配（45%），以及行业内招聘竞争激烈（40%）。
另一方面，经历市场波动后，员工的优先事项已悄然转变。
数据显示，稳定性已超越晋升机会，成为员工最看重的因素。高达64%的受访员工将更好的福利待遇列为首要诉求，紧随其后的是工作稳定性（近60%）和更高的薪资（59%）。
然而，企业的应对策略似乎未能跟上这一变化节奏。 面对员工的诉求，企业并未优先关注福利改善，而是将重心放在增加招聘渠道（43%）和加强雇主品牌宣传（35%）上。
正是这种关注点的显著差异，造成了巨大的招聘瓶颈，使得无论是求职者还是招聘方，整个招聘过程都变得愈加艰难。
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