面对产业升级带来的人才需求变化，海防市已建立起多元化的职业培训体系，通过本地院校建设、国内外高校合作和企业定制化培训等多种渠道，提升劳动力技能水平。这一多层次培训网络旨在缩小学校教育与企业需求之间的差距，为工业4.0时代培养合格人才。
国际合作培训项目：海防市与皇家墨尔本理工大学(RMIT)合作开展了针对企业中阶管理人员的专业培训计划，重点培养"影响力沟通"和"财务规划"两项核心能力1。这种国际合作项目不仅传授国际标准的知识体系，更注重软技能和实用教学方法的培养，使学员能够快速将所学应用到实际工作中。参与培训的企业代表反馈，这种紧密结合企业实际需求的课程设计极大提升了培训效果1。
本地院校合作：海防市经济区管理委员会与河内理工大学签署了优质人才供给合作协议，定向为工业园区企业培养专业技术人才。这种校企合作模式不仅包括常规教育培训，还组织学生到企业实习实践，并提供毕业后就业支持，有效促进了学校人才培养与企业需求的无缝衔接5。越南计划与投资部外国投资局局长杜一煌高度评价了这一合作模式，认为其能够有效满足工业区企业的人力资源需求。
跨省份人才合作：海防市与安沛省建立了长期人力资源合作关系，通过在线英语课程和职业培训对接，为山区学生提供高质量教育机会。2023-2024学年，海防市已为安沛省的14所学校提供了近3,000节在线英语课程，配备了完善的教学设备和网络支持。在职业培训领域，安沛省的职业教育机构与海防市的LG电子、LG Display等龙头企业建立了战略合作，为学生提供实习和就业机会。
政府资助培训计划：2024年7月，海防市人民议会通过了《2024-2030年阶段海防市部分职业培训扶助政策》，为参加物流、工业电子、工业电力、焊接、汽车技术等关键领域培训的工人、学生和教师提供每月90万越南盾(约257元人民币)的资助。该政策预计每年将支出约767亿越南盾(2191万元人民币)，覆盖多个战略性行业。这种有针对性的培训资助极大降低了劳动者提升技能的经济门槛，促进了人力资源的持续开发。
表：海防市职业培训重点领域与资助政策
| 培训领域 | 市场需求 | 资助标准 | 合作机构 |
|---|---|---|---|
| 物流管理 | 2025年需25万专业人才 | 每月90万越盾 | 越南海事大学 |
| 工业电子 | 电子制造业快速发展 | 每月90万越盾 | 河内理工大学 |
| 汽车技术 | VinFast等车企扩张 | 每月90万越盾 | LG等企业培训中心 |
| 信息技术 | 数字化转型需求 | 每月90万越盾 | 皇家墨尔本理工 |
| 酒店管理 | 旅游业人才缺口 | 每月90万越盾 | 当地职业院校 |
海防市的职业培训体系特别注重实践能力培养。以LG集团为例，其在海防的工厂不仅提供大量就业岗位，还通过与当地教育机构合作，培养符合企业要求的技术人才。这种"企业主导、学校参与"的培训模式，确保了培训内容与生产实际的紧密结合。海防经济区管理委员会副主任裴玉海强调，希望RMIT大学等合作机构能组织更多专业化课程，以满足企业对高素质人力资源的迫切需求。
值得注意的是，海防市的职业培训政策具有明显的长效激励机制。对于承诺在海防工作5年或以上的培训学员，市政府不仅提供免费职业培训，还支持其购买社会住房，并给予1-2%的住房贷款利率优惠。这种"培训-就业-安居"的一体化政策设计，有效提高了人才培养的留存率，为海防市产业可持续发展提供了稳定的人力资源保障。
从培训效果来看，海防市的多元化职业培训体系已开始显现成效。Sao Do集团总经理解读道，再培训和持续资格认证对于人力资源跟上工业4.0变化具有重要作用1。随着培训体系的不断完善，海防市劳动力技能结构有望逐步优化，缓解当前高素质人才短缺的困境，支撑起电子、汽车、物流等战略产业的长期发展需求。
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