越南劳动法2019版劳动法下载

根据越南社会主义共和国宪法；7IS越南招聘网
国会发布劳动法。7IS越南招聘网
第一章： 总则7IS越南招聘网
第 1 条： 调整范围7IS越南招聘网
劳动法制定劳动标准；劳工、雇主、基层劳工代表组织、雇主代表组织之间有关劳动关系，以及直接与劳动关系有关的其他关系之权、义务及责任；国家对劳动之管理。7IS越南招聘网
第 2 条： 适用对象7IS越南招聘网
1、劳工、学徒、见习生及无劳动关系的劳工。7IS越南招聘网
2、雇主。7IS越南招聘网
3、在越南任职的外籍劳工。7IS越南招聘网
4、与劳动关系具有直接关联之其他机关、组织及个人。7IS越南招聘网
第 3 条： 用语释义7IS越南招聘网
本法下列用语释义如下：7IS越南招聘网
1、劳工系指依协议为雇主工作之人士，获雇主支付薪资并受雇主之管理、调度及监督。劳工之劳动年龄最少为满 15 岁，本法第十一章 1 节规定之场合除外。7IS越南招聘网
2、雇主系指依协议雇用、使用劳工的企业、机关、组织、合作社、家庭户及个人；若雇主为个人，则须具备充分民事行为能力。7IS越南招聘网
3、基层劳工代表组织系指根据劳动相关法律透过集体协议或其他形式基于劳工自愿于劳工使用单位成立旨在保障劳动关系中劳工的合法、正当权与利益之组织。基层劳工代表组织包括基层工会及于企业劳工代表组织。7IS越南招聘网
4、雇主代表组织系指合法成立以代表并保护雇主于劳动关系中合法权与利益之组织。7IS越南招聘网
5、劳动关系系指劳方、资方、各方代表组织、政府职权机关于劳工雇用、使用与付薪过程中产生的社会关系。劳动关系包括个人劳动关系及集体劳动关系。7IS越南招聘网
6、无劳动关系的劳工系指没有以劳动合同雇用之劳工。7IS越南招聘网
7、强迫劳动系指采取武力、武力威胁或其他手段，以强迫别人劳动就范的行为。7IS越南招聘网
8、劳动歧视系指针对种族、肤色、国家或社会、民族来源、性别、年龄、生育状况、婚姻状况、宗教、信仰、政见、残疾、家庭责任或艾滋病毒状况、或因成立、加入并活动工会、企业劳工组织而分别、排除或优先之行为，有影响到就业机会或职业平等性。7IS越南招聘网