人事 10000-20000RMB

一、核心工作职责
（一）招聘体系搭建与高效落地（核心重点）
1. 子公司年度招聘计划制定、执行，结合功能性面料研发、染整生产、跨境供应链、国际业务支援等业务线需求，拆解招聘指标，重点攻坚纺织工程、染整工艺、面料开发、供应链管理、涉外客户服务等核心及稀缺岗位招聘任务。
2. 搭建并优化多渠道招聘网络：针对纺织技术类岗位拓展产业垂直平台（、校企合作（纺织专业院校）、产业展会 / 论坛引才；针对中高层管理及稀缺岗位建立优质猎头合作机制；完善3. 内部推荐激励体系，挖掘内部人才潜力。
3. 主导招聘全流程管控，从简历筛选、专业能力测评（如面料工艺实操考核）、跨部门面试组织到录用谈判、入职跟进、试用期留存，缩短核心岗位招聘周期（技术岗≤30 天），控制招聘成本，保障关键岗位到岗率；建立纺织产业核心人才储备库（含染整、供应链、涉外业务方向），支撑公司业务扩张及国际订单承接需求。
定期复盘招聘效果，分析渠道有效性、岗位适配度、试用期留存率等数据，优化招聘标准与流程，迭代面试题库与筛选维度，提升招聘质量。

（二）培训体系构建与深度实施（核心重点）
1. 调研各岗位培训需求：结合功能性面料技术迭代趋势（如环保面料、智慧面料研发）、染整生产合规要求（EHS 体系）、国际客户服务标准（如 Nike 供应链审核要求）及员工职业发展诉求
2. 制订年度培训计划，重点覆盖功能性面料工艺、染整技术实操、跨境供应链合规、国际业务沟通礼仪等核心内容。
搭建分层分类培训体系，统筹培训全流程执行，建立培训效果评估机制，形成复盘报告并持续优化培训方案。

（三）人力资源管理
1. 协助完善子公司薪酬福利、绩效考核制度，结合纺织产业薪酬水平及公司跨境业务特性，设计有竞争力的激励机制，支撑招聘与培训成果落地。
2. 处理核心员工关系事务，包括劳动合同管理、员工沟通访谈、离职面谈（重点分析技术岗、供应链岗流失原因），完成 retention 优化建议，降低核心岗位流失率。
3. 统筹员工考勤、社保公积金、涉外人事合规等基础工作，确保人力资源部日常运营高效有序；联动母公司及越南基地人力资源团队，同步管理标准，协同跨境人才调配。
4. 关注纺织产业人力资源政策动态（如劳动法规、技能补贴），确保公司人力资源管理合规性，优化用工成本。

四、任职资格要求
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先；持有人力资源管理师二级及以上证书者优先。
工作经验：5 年以上人力资源相关工作经验，其中 3 年以上纺织 / 染整 / 服装面料类企业人力资源管理经验（有跨境供应链企业人力管理经验者优先）；具备团队管理经验，熟悉纺织产业核心岗位（研发、染整、供应链）的招聘痛点与人才画像。

核心能力
1.招聘能力：精通纺织产业多渠道招聘技巧，能快速识别技术岗（如染整工艺、面料开发）核心技能，具备高效谈判与资源整合能力，可独立攻克稀缺岗位招聘；
2.培训能力：具备纺织产业培训需求诊断、课程设计、全流程实施及效果评估能力，熟悉染整技术、生产安全、跨境合规等核心培训内容；
3.产业认知：了解功能性纺织面料产业发展趋势、核心生产流程（纺纱 - 织造 - 染整 - 后整理），熟悉纺织产业劳动法规及 EHS 体系相关要求；
4. 沟通协作：具备优秀的跨部门、跨境沟通能力，能精准对接业务部门需求；
5.职业素养：原则性强，责任心强，具备良好的抗压能力与执行力，认同公司「追求卓越、始终如一」的核心价值观。

公司：苏州市振升纺织有限公司

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